勞動法對於異地培訓算出差

A. 異地出差不願去違反勞動法嗎

這個要看你當時簽訂合同時的工作職責，如果合同中有規定的，那你是必須要去的。

B. 異地出差超過半年是否違反勞動法

不違法，法律對於出差時間沒有規定。

C. 被派到外地上班算不算出差勞動法有沒有規定有補嘗之類

出差是受派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務，像您這種肯定不是，那也就沒有所謂的出差補貼了。

D. 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

E. 勞動法對出差時間的規定 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時間

勞動來法對出差時間的規定自 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，以勞動合同為准，勞動法沒有具體要求。

一、一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要對工作時間、地點、工資的構成、工資發放時間都必要的條款做約定，一切都以合同為准。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

F. 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

G. 勞動法出差來迴路上算出勤嗎

《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

此後頒布的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條則修訂為：「職工每日工作8小時，每周工作40小時。」即在一般情況下，勞動者的每日工作時間超過8小時、平均每周工作時間超過40小時的，便已具備認定加班的時間條件。但簡單地以時間多少或時間經過為認定標准，既不利於調動勞動者的主觀能動性，也不利於企業效益的提高和正常發展。

故要確定是否為加班，並不能完全、單純地以時間作為認定標准，而還必須要以特定的工作內容為支撐，需要考察超過時間部分的行為對工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動合同中的加班約定，是否經過相應的審批，勞動者是否沒有獲得輪休、補休或其它休息方式，是否實際提供勞動及行業或崗位勞動特點等因素。

而出差在外：雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，並無實際工作內容，也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬於生產經營，並不能產生生產經營的效益;三是在坐車時，可以照常休息。

在司法實踐中，一般也是均將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的准備時間、只在上班地點呆著無所事事等，排除在加班之外。

《勞動法》工作時間相關規定

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

H. 《勞動法》對出差時間有什麼規定

1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

I. 公司安排到外省城市「工作出差」半年違反勞動法嗎

外派出差要徵求你意見，如果在入職前就告知過你，你必須要長遵守，出內差有出差容補貼，每周工作40小時，住宿，交通，伙食等標准，
另幾個月可以回一次等雙方要約定，如果你家中有實際困難，不能出差就和單位領導協商，如果公司不肯，那就要有離開公司的打算，說明你公司對你的留去無所謂的，那就先請事假，再請病假，讓公司提出解除合同，賠你錢再走，