河北省勞動法對孕婦保胎的規定

Ⅰ 懷孕保胎期間勞動法是否規定有工資

法律沒有規定女職工可以停工保胎，出現妊娠反應不能上班的，經用人單位制定醫療版機構執業醫師診權治，出具病假條可以休病假，用人單位按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。請事假保胎的，沒有工資。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

Ⅱ 請問勞動法上有沒明確規定對於產檢和住院保胎這一塊的假期說明

沒有，只規定了產假。所有與懷孕有關的醫療活動都屬於這個范疇，沒有另立產檢保胎假。

Ⅲ 麻煩問下：普通員工請保胎假，勞動法有規定多長時間吧

《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題的復函》的相關規定，「女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。」

Ⅳ 孕婦前三個月勞動法有規定保胎假嗎

沒有保胎假，只有產假，你想什麼時候開始休就什麼時候開始算時間。

Ⅳ 勞動法規定保胎假和流產假只能休一個嗎

首先勞動法沒有對你說的這個問題進行明確規定，所謂保胎的那一周在法律上應版當是病假，而且你也有醫生權開的病假證明，單位的說法沒有法律依據，不能給你算事假扣工資，法律規定病假工資最低不能低於當地最低工資標準的80%。流產假要看你是懷孕多久流產的，這個目前已經出台了相關規定，3個月以下的是15天。
希望可以幫助到你。

Ⅵ 勞動法規定保胎假和流產假只能休一個嗎

女職工勞動保護特別規定第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅶ 孕婦保胎一直請假勞動法怎麼規定

女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。 保胎這種情形，可以算作休病假。

Ⅷ 勞動法規定保胎假可以請一個月嗎

勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病專假。

《勞動法》屬和國務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批准休病假。

用人單位願意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

Ⅸ 勞動法規定保胎假可以請一個月嗎

勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。

《勞動版法》和國權務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批准休病假。

用人單位願意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。