勞動法是否已經廢止
㈠ 違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法 是否已經廢止
沒有， 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
㈡ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎
新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
㈢ 勞動合同法，出台後是不是意味著，勞動法完全廢止
與《勞動合同法》有沖突的《勞動法》內容廢止！也就是說《勞動合同法》優先適用！
㈣ 違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法是否已經廢止
沒有，依舊有效。
人社部公告〔2016〕1號
按照國務院要求，我部對人力資源和社會保內障規章進行了全面清容理，廢止了15件規章。現將現行有效的人力資源和社會保障規章目錄予以公布。
特此公告。
附件：現行有效的人力資源和社會保障規章目錄
人力資源社會保障部
2016年4月22日
現行有效人力資源和社會保障規章目錄
㈤ 《中華人民共和國勞動法》終止了嗎
一樓的高律師說錯了。
勞動合同法和勞動法是兩部不同的法律，其內容的側重點各有不專同，所以不屬存在新老交替的問題。1995.1.1起實施的勞動法現在依然有效，並沒有廢止，個別與2008.1.1起實施的勞動合同法相抵觸的條款以勞動合同法為准。
㈥ 《勞動法》還有效嗎
您好
《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。
㈦ 新勞動法出來後以前的勞動法就作廢了嗎
沒有，同樣有效
㈧ 1995年1月1日的《中華人民共和國勞動法》是否廢止
現行有效，並未被廢止。
㈨ 新的勞動合同法頒布，是否95年的勞動法作廢了
本人認為，95年的《勞動法》並沒有完全廢止，這在《勞動合同法》中也沒有說到
根據新法優先回舊法的原則答，也就是說新法和舊法相沖突的時候，適用新法；對於新法沒有涉及的，還是可以適用舊法的規定的
因此對於加班費的計算的規定，即150％、200％、300％的規定還是沒有廢止的，還是有效的（可以看看國務院的《職工帶薪年休假條例》「第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。」「第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」就可以看出了）
㈩ 《新勞動合同法》頒布後，原來的《勞動法》有沒有廢止還有法律效應嗎
《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成下位法專和上位法的關系。屬勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。不存在廢止之說