勞動法關於女性幹部怎麼定義

① 幹部和工人身份如何界定有法律依據，或者條例依據嗎

一、通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案里有標注。

二、幹部和工人身份按崗位界定

1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。

2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。

3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。

4、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

5、工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。

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報到證是畢業生幹部身份證明：

報到證，由原來「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。

畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。由教育部印製，省、市、自治區教委(教育廳)簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。

《報到證》是畢業生轉移人事檔案關系和戶口關系的憑證。具體來說，《報到證》的用途主要包括：

1）是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2）是畢業生到用人單位報到的憑證；

3）是用人單位接收畢業生的重要證明；

4）是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5）是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證；

6）是畢業生的幹部身份證明。

② 為女職工辦理退休，如果界定是幹部還是工人

來一般個人檔案中都會有記載源，在年齡方面女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

③ 女職工幹部和工人身份的劃分依據是什麼

身份抄制是封建主義和計劃經濟的殘余認識。1995年的《勞動法》規定企業員工實行勞動合同制度。勞動部的貫徹《勞動法》的309號文件，及國務院辦公廳2000年 關於建立現代企業制度的規定都有國家法律已破除企業幹部工人身份制度的規定，按照《勞動法》第九章的社保條款和1998年國務院的28號文件，企業員工應當按照地方社保法規和崗位勞動合同來確定退休年齡和條件，如果是四川省的，請按照川勞社發（2006）18號文件的38條規定，找地方勞動社保局依法辦理退休事項，是有效的法律途徑。

④ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

1，2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2，2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

拓展資料：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為准。

此後，2001年國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合發布的國經貿企改[2001]230號文件中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出台，打破了原有的身份區分標准，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。

結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。

⑤ 勞動法規定女幹部是指從事什麼工作的人

一般指抄從事管理和技術崗位工作的人員。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

⑥ 勞動法中的女幹部女工人怎樣界定

勞動法只對用人單位和勞動者之間權利義務進行調整。至於身份，由人事部門規定。

⑦ 女幹部和女工人如何界定

女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定版。即申報退休時所權在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。

獲得幹部身份的途徑 ：

1、通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份。

2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。

3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。

4、軍隊轉業幹部

⑧ 法定退休年齡中的女工人和女幹部怎麼鑒定

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。

2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

(8)勞動法關於女性幹部怎麼定義擴展閱讀：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中並沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。

1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

從該規定中可以看出，對於女職工的退休年齡主要以身份來區分，而身份的確定主要以女職工退休前的人事檔案記載為准。

2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。

打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

目前大多數地區判斷女職工退休年齡的常規做法是：先看人事檔案，檔案中寫明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件的，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以退休前最後簽署的勞動合同所約定的工作崗位進行確定。