關於塔吊司機的勞動法

Ⅰ 塔吊司機是勞動關系還是勞務關系

塔吊司機由於歷史背景的原因，很多塔吊司機自認為不屬於任何單位，原因是因為他們沒有簽訂勞動合同，所以享受不了醫社保、假期等福利。
為了維護大家的權益，我給大家整理了勞動關系和勞務關系的區別，
勞動合同和勞務合同區別有五：一，主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人；勞務合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。
二，地位不同。勞動合同屬於隸屬關系，雇員成為僱主的成員，須遵守僱主的規章制度，具領導與被領導、管理與被管理的關系；勞務關系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。
三，社會保障不同。勞動合同中用人單位有義務為勞動者購買社會保險；勞務關系中無此法定義務。
四，提供勞動一方遭受人身損害的救濟不同。勞動關系：工傷保險或人事制度或侵權責任（都是無過錯責任）；勞務關系：用人單位承擔過錯責任（《侵權責任法第35條》）。
五，適用法律不同。 勞動關系：《勞動法》與《勞動合同法》（勞動爭議仲裁系前置程序）；勞務關系：《民法通則》與《合同法》。
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部[2005]12號文規定：
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
所以哪怕你是屬於二包招的人，他們不給你簽勞動合同，不給你繳納社保也是屬於違法的，可以拿起法律的武器保護自己。

Ⅱ 勞動法第幾條規定塔吊司機工作24小時不讓休息塔吊司機辭職還扣工資合法嗎

不合法，建議你去勞動保障部門投訴。採納謝謝

Ⅲ 勞動法 特殊工種塔吊司機提前退休的問題

屬於特殊工種，只要從事特殊行業滿8-10年，就可享受提前5年退休待遇。

Ⅳ 勞動法法律方面的問題 。我是一名塔吊司機，我的工資是包月制的，一個月5000。也就是不管幹不幹

比較難辦，如果你要打官司的話，你可能就回不了那個公司上班了，走法律程序就是要撕破臉了哦。

Ⅳ 勞動法 特殊工種塔吊司機提前退休的問題

《國務院關於工人退休，退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第1條第2項規定：「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工人，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的」應當辦理退休手續。據此規定，國務院勞動行政部門自1978年以來，負責全國提前退休工種的審批工作。

有明文法律規定，或經當地勞動部門批準的工種，可以辦理提前退休手續。

目前，有關特殊工種的規定分為三個階段，第一階段是1978年6月2日至1985年3月4日，第二階段是1985年3月4日至1993年7月3日，第三階段是1993年7月3日以後。最終1993年7月3日以後的規定將取代1993年7月3日以前的所有規定。其中，主要的規定還是《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），這個通知將特殊工種的標准、條件、要求作了較全面的規定。除此之外，還有若干行業主管部門和勞動行政主管部門的專門規定。涉及吊車工的包括，但不確定題目所述的「塔吊司機」是否屬於以下所列。需向當地勞動部門查詢：

根據《城鄉建設環境保護部關於頒發試行建築業提前退休工種的通知》(〔86〕城勞字第611號)，吊裝工(起重工)屬於提前退休的工種。吊裝工(起重工)，工種屬於高空作業，從事單層、多層工業廠房和高層建築的鋼結構、混凝土預制構件和設備的起重吊裝。作業高度在15~30米，屬三級高處作業，操作時要攀高、行走、站立在20~40厘米狹窄的構件平面或柱頭上，臨空獨立，無依無靠。

根據《關於頒發試行建材工業提前退休工種范圍的通知》(國家建築材料工業局（86）建材人勞字414號)，吊車工屬於提前退休的工種。吊車工，工種屬於高空高溫，工作范圍：操縱吊車、吊運，堆放原燃材料、熟料、設備的維修及臨時故障的處理；勞動條件：（1）高空作業，在距地面20米，跨度為25米以上的吊車上作業、維修。（2）高溫作業，夏季室內外溫差7℃左右，勞動時間率為57%，屬高溫作業分級第四級。

Ⅵ 我是一名塔吊司機，在沒有和施工單位簽訂勞動合同的情況下工作了一年，由於施工完畢就要失業了。請問施...

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。