勞動法關於女性夜班年齡

① 新勞動法對夜班的規定

《中華人民共和國勞動法》對夜班的規定具體情況如下：
1、無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的一日8小時，一周40小時，每月167.4的工作時間，任何超出時間都屬於加班；
2、長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
《中華人民共和國勞動法》是否規定上夜班年齡
《中華人民共和國勞動法》沒有上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。其他情況如下：
1、懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動；
2、一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，都不會安排值夜班。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 婦女勞動法對上夜班有規定年齡嗎

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工懷孕滿七個月的，用人單位不得安排加班和夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。

③ 勞動法是否規定上夜班年齡

法律分析：勞動法沒有規定上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

④ 勞動法有沒有規定女保安多大年齡可以不值夜班

勞動法沒有規定女保安多大年齡不值夜班，只是規定了懷孕7個月以上和哺乳期女職專工不上夜班屬。
《勞動法》
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑤ 夜班年齡規定

勞動合同法確實沒有規定夜班年齡。但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班。另外，懷孕期的孕婦一般也不會安排夜班。一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是屬於公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。