根據勞動法工資包含個人上繳的社保費用嗎

A. 工資裡麵包含社保補貼合法嗎

正規企業的工資是不包括社保補貼的。工資包括社保補貼有兩種可能，一是這個公司為了讓面試者覺得公司的待遇好，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到檯面上來說，實際上到時候是得拿去交社保，二是公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補貼發到員工手上，但這種方法其實是不合法的，所以第一種可能的機會比較大。
法律分析
工資裡面是不可以包括保險等社會福利的。國家統計局對於相關法律的規定，工資總額是有六個部分組成的，計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。在這六部分中並未包括福利。勞動部提出的相關法律明確的規定，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等，不屬於工資范圍的。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。合同的內容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規指定的，約定條款是指當事人經過協商，取得一致意見後確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款。綜合上面所說的，勞動合同裡面是必須要註明勞動報酬的，但對於此工資裡面是不能含有任何的福利待遇，包括單位為員工購買的社保，因此，在簽訂合同時就需要註明清楚，對於不合法的條款是可以與單位協商，或者是不簽訂的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。