勞動法延時加班規定

⑴ 勞動法的規定時間加班

勞動法的規定時間加班

一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

二、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

規定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，超過8小時計算加班時間。

三、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

1、延長時間，是指超過日工作小時的工作時間。例如；一天工作了9個小時，計算加班時間為2小時。這2小時按當月工資1。5倍小時工資計算加班費。

2、休息日，是每周的一天休息日。就是說一周內,無論周幾休息了一天，就為休息日。一周內一天沒有休息的，也就是說一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當月工資

2倍計算加班費。

3、法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當月日工資的3倍計算加班費。例如；2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農歷中秋節)法定節假日，勞動者一天沒有休息，那麼，其中9月19日中秋節法定節假日，按當月日工資的3倍計算加班費，另外二天按延長時間加班計算。

4、勞動者自願加班，不得強制加班。

5、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費；

6、當補休與休息日或法定休假日選擇時，應先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執行。

例如；2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休2天時，用人單位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，來計算補休，應先扣除延長時間加班2天為補休時間。

例如；2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休3天時，應扣除延長時間加班2天、休息日加班1天時間，保留法定休假日加班1天。

以上為勞動法專家解釋。

⑵ 勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

拓展資料：

(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)

第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。[1]

處罰辦法

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，我部制定了《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，經商財政部同意，現予發布，自1995年1月1日起施行。

參考鏈接：網路

⑶ 勞動法規定每月延時加班不得超過三十六小時超過後怎麼辦

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商回後可答以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

從上述規定來看，用人單位違法延長勞動者工作時間，承擔的是行政責任，即「由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」勞動者可以到勞動監察部門進行舉報，由他們對用人單位責令改正。另一方面勞動者當然還可以向用人單位主張加班工資。

⑷ 勞動法規定每月延時加班不得超過三十六小時，超過後怎麼辦

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞內動者協商後可以延長工作時間，容一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

從上述規定來看，用人單位違法延長勞動者工作時間，承擔的是行政責任，即「由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」勞動者可以到勞動監察部門進行舉報，由他們對用人單位責令改正。另一方面勞動者當然還可以向用人單位主張加班工資。

⑸ 勞動法加班規定

公司違法。可以到勞動抄監察部門投訴。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2、第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。