勞動法療養

『壹』 關於職工健康療養稅國家勞動法如何規定

國家勞動法沒有規定職工健康療養稅。
「職工健康療養稅」暫且不論這個稅種存不存在，既然是「稅」就不應該在《勞動法》內規定，用人單位和勞動者產生用工行為，構成勞動關系，怎麼會出現「稅」的問題呢？

『貳』 勞動法有不有規定工人每一年有一次療養

勞動法沒有對員工療養進行規定，但是員工有帶薪休假的權利，工齡的長短回決定假期的長度答。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

『叄』 員工請了一周病假，說是要去外地休養，他在外地也有房子，並且父母孩子在那邊，這樣算違反勞動法嗎會被

這個肯定，你是違反了勞動法。因為有病是去看病。並且有病上不了班。才會休病假的。而你還去那麼遠去休養。過個肯定屬於違反了合同法了。

『肆』 公司療養要用年休假來充療養天數！是否違反勞動法

是的 可以去勞動保障部門投訴