勞動法三金相關法條

A. 勞動法相關，三金與合同問題

我是一名勞動仲裁員，你可以申請的訴求如下：
1、相當於3個月工資的經濟補償金以及以經濟補償金為基數50％的額外經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條，《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第十條。
2、補繳在職期間的社會保險，其中個人部分由你承擔，單位部分及滯納金由用人單位承擔。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條。
3、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分，從2008年2月起算，直至你離職，按月支付，具體數額你算吧。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
4、你的訴求並未超過時效。目前申請仲裁的時效是1年，所以你一定要在離職後1年內提出仲裁請求。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
我的建議：
1、立即申請仲裁，最好請名律師。
2、立足於在仲裁委主持下調解，因為打官司太累了，而且我們國家的司法未必公正。
3、你的社保訴求一定要提。
須注意的方面：如果認為我答得好，記得給我加分啊，打得挺累的。^_^。
答案補充
第2點的法律依據還包括《中華人民共和國勞動合同法》第九十八條。剛才忘了打上去了。
答案補充
第3點，不是第2點，還是打錯了。^_^。

B. 關於勞動法用工三金賠償的

繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社回保，否則就是違法答的。勞動合同可以約定工資中包含社保個人繳費部分，但是不能包含單位繳費部分。也就是說勞動合同中怎麼約定是次要的，關鍵看單位實際有沒有為勞動者繳納社保，實際沒有繳納單位就違法了。這屬於單位單方面違法解除勞動合同（解除勞動關系），你親戚可以要求單位繼續履行合同（超過一年未簽勞動合同的視為單位已經與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同），不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你親戚在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，2008.1.1後是滿7年不滿7.5年，就是15個月賠償金，2008.1.1是3個月賠償金，總共18個月工資的賠償金。

C. 勞動法上的三金及其相互關系

三金抄是指養老保險金襲、醫療保險金和失業保險金，就三金由用人單位與勞動者按比例承擔，用人單位分別承擔18％（也有20％）、8％和2％；勞動者分別承擔8％、2％、1％。其他兩金——生育和工傷，全部由用人單位承擔，勞動者無需承擔。

D. 勞動法的三金問題

廣東胡律師：

公司補償你的三金，按你的工資標准來補償。

參保項目版 養老 失業 工傷 生育權 醫療 合計
繳費基數
個人比例 8% 0.2% 2%+3 10.2%+3
公司比例 20% 1% 0.3 10% 31.3%

E. 中華人民共和國勞動法全民合同工三金

一，《中華人民共和國勞動法》只規定了社保（五險），不存不三金的說專法。只要用人單屬位與勞動者建立了勞動關系的，都應該為勞動者繳納社保。
二，社會保險：
1，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度；
2，社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度；
3，社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定；
4，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

F. 新勞動法中的對企業給員工辦理「三金」的規定

一，新勞動法中只有「社保」的相關規定（就是五險一金），並沒有「三金」的說法：
1，按我國《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，必須給勞動者繳納社保。
2，否則，勞動者可以自知道自己的合法權益受到侵害之日起，一年內申請勞動仲裁；
二，社會保險：
1，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度；
2，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度；
3，社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定；
4，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
三，《中華人民共和國勞動法》的相關規定：
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

G. 《勞動合同法》及相關法條有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。 [1]
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。 [2]
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。 [3]
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

H. 「勞動法」中三金是如何交納的

來養老保險金：用人單位按自繳費工資的20%繳納，勞動者個人按8%繳納；
失業保險金：用人單位按繳費工資的2%繳納，勞動者個人啊1%繳納；
醫療保險金：用人單位按繳費工資的5——7%繳納，勞動者個人按2%繳納；
工傷保險基金：用人單位按分行業以全部職工工資總額為基數按規定的比例繳納；
生育保險基金：用人單位按不超過本單位工資總額 1%的規定比例繳納。

I. 請問勞動法三金

不合法，應該在合同生效後的下個月就要繳納

J. 勞動法 三金

你這個事最好辦的，到勞動局去申請仲裁，要求未簽合同的11個月雙倍工資，及補交所有保險，還有一個月的經濟補償金。