勞動法周末不休班

㈠ 勞動法周末加班調休法律是怎樣規定的呢

新勞動法無此規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周版休息日。企業權和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，企業可以通過調休協調休息日加班。
另，根據勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以休息日不見得要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。

㈡ 勞動法怎麼規定周末公休

朋友新的勞動法中規定休息日、法定休假日應當按照第四十四條規定有下列情形之內一的，用人單位應當容按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 雙休日不上班是否有違勞動法規定

雙休是《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年頒布）的。
而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。
沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。
不同工作制是不一樣的，相關規定如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

㈣ 我國勞動法是否規定社會工作者周末必須休息

周末可以不休息，但是要安排每周休兩天，法定節假日加班要三倍工資，應發數額除以21.75乘以3

㈤ 勞動法如何規定雙休日休息不足48小時的

《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
勞動部、人事部

《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
1994年2月8日，勞動部、人事部

第一條 根據《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。
第二條 本辦法適用於在中華人民共和國境內的一切機關、團體、企業事業單位（包括國有、集體、私營、個體、外資、中外合資等各類單一或混合型經濟所有制和礦山、工廠、建築、交通運輸、森林採伐、農場、商業、服務業等行業及科研設計、文化體育、醫療衛生、大專院校、中小學校、托幼園所等）的職工。
第三條 在保證完成生產和工作任務，不增加人員編制和財政支出的條件下，職工實行每天八小時，平均每周四十四小時的工時制度。
第四條 各單位應有計劃、有步驟地執行《規定》，必須加強管理。不能因實行每周四十四小時工作制度而影響經濟效益，也不能因此而減少職工的收入。
第五條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規定，可以再適當縮短工作時間。屬於中央直屬企業事業單位的職工，經主管部門審核上報後，由國務院勞動、人事部門批准。屬於地方企業事業單位的職工，經當地主管部門審核上報，由當地勞動、人事部門批准。
第六條 由於工作性質和職責的限制，不宜採用定時工作制的職工，經國務院勞動、人事等有關部門批准，可以實行不定時工作制。
第七條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外：
（一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（三）由於生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
（四）由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的；
（五）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
第八條 審批企業在上述情況下組織職工加班加點的許可權，由各省、自治區、直轄市人民政府和國務院各行業主管部門研究確定。
第九條 企業單位實行平均每周四十四小時工時制度。根據具體情況，可將每兩周中的兩個半天休息時間調換為一天休息。
第十條 國家機關、事業單位、人民團體從《規定》實施之日（即一九九四年三月一日）起，全國統一實行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環，不受月份、年份限制。根據工作需要，在休息日須留值班人員。
第十一條 從一九九四年三月一日開始執行每周四十四小時工時制度確有困難的個別行業、企業，可以適當延期實行，但不得遲於一九九四年五月一日。
第十二條 各級勞動、人事部門對《規定》的執行情況進行監察，對違反《規定》，強迫職工加班加點的單位和個人，視情節輕重給以處罰。
第十三條 省、自治區、直轄市人民政府根據本辦法可制定實施細則。
第十四條 本辦法由勞動部和人事部在各自的職責范圍內負責解釋。
第十五條 本辦法自一九九四年三月一日起施行。

㈥ 周末從不休息，但周工作時間不超標，違法勞動法嗎

《勞動法》第三十六條規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過專八小時、平均每周工作屬時間不超過四十四小時的工時制度（1997年5月1日以後調整為「每周40小時」）。
《勞動法》第三十八條規定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
1、您每天工作7.5小時，每周工作時間不超過40小時，符合《勞動法》第三十六條規定。
2、您周二全天和周四晚上半天休息，雖然周末從不休息，但已達到《勞動法》第三十八條規定的每周至少休息一日的標准，符合《勞動法》第三十六條規定。
所以貴單位的工作時間是合法的。

㈦ 周末不休息是否違反勞動法

周末不休息是否違反勞動法要具體分析，一般情況下並不違反勞動法。只有在以下情況下才違反勞動法：
1，累計加班時間超法律規定；
2，不安排補休又不支付加班費。

㈧ 上一天班給一天工資，周末不休息工資都一樣~算違反勞動法嗎

1、沒有基本工資不合法，基本工資不能低於當地最低工資標准；
2、不知道你們公司有內沒有申請不定時工作容制，如果沒有的話，白天晚上上班正常8個小時，以外的時間以加班計算。
3、公司經常放假但是需照常支付員工工資，且不能低當地最低工資標准。
這樣的小企業不人性化，建議你另謀高就。

㈨ 公司平時不忙讓休假 讓周末補班 這合勞動法嗎

合法，屬於調抄休。根據《勞襲動法》的規定，用人單位執行標准工時，平均每周工作時間不超過四十四小時，每周保證勞動者至少休息一日。同時休息日安排勞動者工作又不能安排補休的需要支付加班標准工資，所以用人單位對於休息日安排勞動者工作應當安排補休。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈩ 雙休日不休違反勞動法嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以，休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費．