勞動法有規定不讓休班回家

A. 單位在農村設的辦公地點，平時不讓回只能雙休才讓回家，違反勞動法嗎

根據你的描述，這個不違反勞動法。特殊時期特別對待，就是這樣。既然在這里工作，就要遵守單位的規章制度

祝你好運！

B. 勞動法有沒有規定五天八小時不能請假回家過年

勞動法規定的標來准工時源制度是五天八小時，用人單位適用該制度合法，超過工時需要支付加班費。同時請假是否允許屬於用人單位的內部管理，法定節假日之外的屬於事假，標准工時內單位不準許請事假回家過年，也許是不近人情，並不違反勞動法律。

C. 勞動法有沒有規定公司效益不好領導就可以讓我回家休息沒有工資

沒有這個說法，放假也要給基本的工資，可以向勞動局投訴，或者打12333求助

D. 下班不讓回家勞動法

用人單位在來下班時不讓勞動者回家自的情形屬於非法拘禁的，涉嫌刑事犯罪，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法介入偵查處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

E. 單位沒活,老闆讓回家歇著,勞動法有沒有什麼規定，或者補貼之類的

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按專勞動合同規定的標准支付勞屬動者工資。

根據《工資支付暫行規定》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

F. 勞動法有明文規定公司讓員工回家休息不給基本工資嗎

工資是勞動報酬，有勞動就有所得，沒有付出勞動就沒有所得。如果是工傷停工留薪期或處於因病治療期是有相應的工資的。否則，無故休假或回家休息不應支付工資。

G. 我從2019在公司上班上到2020公司撤家不要我教我們回家勞動法有什麼規定請問

如果「2020公司撤家不要我教我們回家」是指公司搬遷，那麼，在沒有解除勞內動合同前，公司容應按照《工資支付暫行規定》第十二條「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理」的規定，支付相應工資或生活費。
如果解除勞動合同，應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。

H. 我是醫院的護士。我們科規定，中班下班不能回家。要留在醫院聽班，這算違反勞動法嗎

以下是《勞動法》有關工作時間和休息休假的規定：
第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

根據以上內容可以看出，適當的加班也是可以的，但是個前提就是「在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。並且要根據勞動法付你的加班費」如果不付加班費就是違反了勞動法了。你可以選擇勞動仲裁。

I. 勞動法有沒有限制過年不準回家的條例

在春節期間根據國家的放假通知是有三天的法定節假日的。在法定節假日期間員工是否回家由員工本人決定，並沒有規定不允許員工回家的。

而且加班是屬於自願性質的，在員工自願的情況下單位才可以安排員工加班，否則員工是可以拒絕加班的。同時單位不得限制員工的人身自由，否則是屬於違法行為。

《勞動合同法》.
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。