勞動法關於取暖費的相關規定

㈠ 勞動法有規定單位必須付給工人取暖費嗎

勞動法沒有規定單位必須付給工人取暖費。

《勞動法》中沒有對取暖回費規定。

如果勞動合同答中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就應該遵守合同的約定。如果不遵守的話就違反了合同規定。

相關法規：《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

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違反合同起訴：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織；

2、有確定的被告；

3、有具體的訴訟請求和事實、理由；

4、在人民法院受理民事訴訟范圍內和受訴人民法院管轄范圍內的。

第一百二十條應當向人民法院提交起訴狀，並按照被告人數提供副本。

原告書面提出起訴狀確有困難的，可以口頭提出。人民法院應當記入筆錄，並告知對方當事人。

㈡ 勞動合同法規定有沒有取暖費

你好，勞動法適用於全國的，故其中沒有取暖費的說法。但建議參考當地的勞動條例，可能會有所涉及，謝謝！

㈢ 勞動合同法關於產假期間取暖費的規定

勞動合同法沒有關於產假期間取暖費的規定，勞動合同法只規定了產假期間不得解除勞動合同，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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產假天數和產假的待遇：

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

㈣ 勞動法有規定單位不給報銷外地人的供暖費嗎

《勞動法》及《勞動合同法》規定同工同酬，平等享受公司福利待遇，不平等就是違反勞動法，難道外地人就不供暖嗎？

㈤ 勞動法規定,過節費,取暖費都可以扣除嗎

法定節假日工資、取暖費等不可以在應發工資項目里扣除，除了單位代扣個人應回承擔社答會保險部分，其他的勞動報酬均不應扣除。
舉例:勞動者本月工資3000以及各項福利待遇累計4500元，單位可以扣除的項目為以3000元工資為基數的社會保險，一般按照百分比例承擔，一般不超過10％，即單位扣繳社會保險部分不超過300，因此實發工資為4200。

以上數據僅為舉例參考。

㈥ 勞動法有沒有規定國有企業職工取暖費發放法律依據

沒有。取暖費屬於福利，看企業，可發也可不發。但高溫補貼有規定，而且公務員管理辦法中有的地區有取暖費規定。

㈦ 單位不給員工發取暖費是違法的嗎

分為兩種情況，具體如下：

1、如果勞動合同中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就是違反了勞動法，勞動法對取暖費等是沒有規定的，這些都是由公司與員工協商而定的，只要公司與員工約定了，則必須發放，否則就違反了勞動法，應該負法律責任。

2、如果勞動合同裡面並沒有約定，則公司沒有義務發放，也不是違法行為。

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取暖費的收取

1、取暖費按市物價部門規定的價格收取。

2、除市、區兩級財政全額撥款的行政、事業單位以外，各用暖單位在銀行基本帳戶中，實行工資、取暖費同比例存儲、同比例支取，即在支付工資的同時，按同比例支付取暖費。

3、各企業及非財政全額撥款的事業單位，必須與供暖單位簽訂供暖合同和供暖收費特約委託收款協議書，並認真履行合同和協議。

4、銀行按供暖收費特約委託收款協議書辦理特約委託收款，從用暖單位基本帳戶中逐月劃撥。供暖單位不按特約委託收款協議書執行的，銀行有權拒絕受理。

5、市、區兩級財政全額撥款的行政、事業單位取暖費的收繳，按照供暖單位提出的繳納金額，經用暖單位和財政部門認證後，由財政部門採取票不落地的辦法，直接撥付給供暖單位。

6、自有產權住宅的取暖費由產權單位負責收繳後交供暖單位，也可以委託供暖單位代收，產權單位負責提供住戶所在單位認證單，由供暖單位負責收繳。

7、無單位人員及情況特殊人員的取暖費，由供暖單位直接負責收繳，實行繳款供暖。

8、新建房屋的取暖費一律在供暖前由產權單位向供暖單位一次性繳清。

9、單位面積增減、住宅產權變更，必須到供暖單位辦理面積增減和過戶手續，否則取暖費仍由原用戶承付。

10、各用暖單位必須嚴格執行本規定，對拒不核定繳費額、借故拖欠或不繳納取暖費的單位，造成停止供暖，影響生產、生活和社會安定的，視情節輕重追究直接負責的主管人員的行政責任。

㈧ <<勞動法>>第幾條規定取暖費屬於福利費

1、《國家復稅務總局關於企制業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號
三、關於職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

㈨ 取暖費勞動法是怎樣規定的

取暖費在法律上是沒有相關規定的，只有所在小區的物業服務規定有說明版的。
供熱價格以及與權供熱有關的各類收費標准，由價格主管部門依法確定。供熱社會平均成本波動超過一定幅度時，價格主管部門應當適時適度調整熱價。在供熱社會平均成本上漲超過一定幅度並且熱價未調整前，市、區(市)人民政府可以酌情給予向居民用戶供熱的供熱單位以適當補貼。所以最好去當地的價格管理部門（物價局）查詢

㈩ 勞動法規定什麼情況下女職工不報銷採暖費

在任何情況下都沒這個規定，這個都是公司內部的事情，如果公司只對女職工不報銷採暖費，你就可以向婦聯反應