勞動法辭職事業單位

㈠ 考上事業單位工作一個月可以辭職嗎

是可以提出辭職的。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，稿模如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用做畢人單位解除勞動合同關系；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

一、相關法律法規

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職的步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最純敬芹基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：

離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。

假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

三、事業單位人員辭職注意事項

目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。

我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(1)勞動法辭職事業單位擴展閱讀：

書寫辭職報告注意事項

1、辭職書的寫法

(一)標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

(四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

2、辭職書注意

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：網路-辭職

㈡ 事業單位辭職最新規定

事業單位辭職最新規定如下：
1、在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書；
2、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
《中華人民共和國勞動法》
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

㈢ 事業單位在編職工辭職規定

法律分析：事業單位在編人員辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。如果用人單位存在相關法律規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金即每工作1年支付1個月工資及辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

㈣ 事業單位在編職工辭職規定

事業單位在編職工辭職的規定如下：
1、在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；
2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書；
3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理；
4、辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
事業單位的職工可以隨便能辭職嗎
事業單位的職工搏稿敬不可以隨便辭職，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔保的措施之一，作為違反合同的責任承擔方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。辭職可以和事業單位進行商量，如果雙方協商一致，就可以解除合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前敬巧三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議基慎的。

㈤ 事業單位五年服務期內可以辭職嗎

可以
五年服務期可以辭職，但是服務期內辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金以彌補用人單位提供的培訓費用，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
五年服務期崗位其實就是「5年內不允許調動，不得離開基層崗位「這些崗位註明最低服務年限主要目的是為了留住人才。
一般有設置最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區的崗位，這些地區往往由於工作生活條件艱苦、薪資待遇不高、等原因留不住人才所以只能設定這個要求要限制。

㈥ 事業單位在編人員辭職

法律主觀：

事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，1個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);3、單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。受聘人員經聘用單位出資培訓後解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。受聘人員解除聘用合同後違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，宏豎沒應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

法律客觀：

事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，纖備予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規蔽納定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

㈦ 勞動法對於員工辭職有什麼規定

法律分析：
勞動法辭職規定：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續，並且要大吵求單位結清工資。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變棚笑更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其鏈仿含性質事業單位勞務派遣是不可以隨時辭職的，根據我國法律規定，對於正式員工在勞務派遣時間需要辭職的，應當提前30天向用人單位提出，如果是試用期也應當提前三天向用人單位提出，具體情況結合實際而定。參照適用本編規定。

㈧ 事業編能辭職嗎

事業編是不可以隨時辭職的,這樣違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規定。事業編制員工想辭職,也應當提前三十天和單枝高位打招呼,表達辭職的意向。經過和單位協商,雙方開始辦理離職手續,員工配合交接工作,上交相關物品。
一、事業編可以隨時辭職嗎?
不可以隨便辭職。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位, 可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的,受聘人員應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同,仍未能與聘用單位協商一致,受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨幹不適用此項規定。
聘用合同解除以後, 單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案;個人不得無故不辦理檔案轉移手續。
《勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者槐爛提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、員工辭職的程序流程是怎樣的?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、勞動者要提前一個月申請辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。
3、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作鉛搭漏服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認。
4、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷) ,如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
5、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與終止勞動合同的決定"。
6、人事行政部安排人員 到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;並憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。
7、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
綜上所述,現在很多員工在事業單位上班,如果想辭職,也要提前通知到單位,不能隨時辭職,否則違反勞動法規定,自己可能要承擔違約責任。對於提前通知的情況,單位原則上不能拒絕其要求,應該為其辦理離職手續,出具解除勞動關系證明。

㈨ 事業單位辭職流程是什麼

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

《流動人員人事檔案管理暫行規定》

第二條本規定所稱流動人員人事檔案是指：

(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;

第四條流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。

第五條跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。

第六條尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

(9)勞動法辭職事業單位擴展閱讀：

事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

㈩ 事業單位工作人員辭職規定

【法律分析】
事業單位的員工在提出辭職時，是需要提前三十天通知用人冊孫單位，因為事業單位的員工與單位不是勞動關系而是聘用關系，因為在編所以離職的時候一定要提前三十天向單位提出辭職申請，當獲得批准以後才能辦理離職，否則是不能直接離職的。我侍姿核國相關法律中規定了無論是勞動派遣關系還是正式的在編員工，在工作時都是會受到法律的保障和規范，其中也規定了工作人員在提起辭職後，也是需要提前通知到用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就擅自離職造成的經濟損失後，勞動者也是需要承擔賠償責任的，況且事業單位的工作人員具有編制，辭職更需要提前通知，並且需要經過一段期限的服務期之後才可以提出辭職，否則按違約處理，可能需要賠付違約金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用老掘人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。