勞動法工資發放

A. 勞動合同法關於工資發放時間的規定

勞動抄法里沒有規定具體到那一天的發放工資的規定，但是規定了工資按月支付的應當每月支付工資

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

如果用人單位拒不發工資的，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，具體如下：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

B. 勞動法試崗十天以上工資怎麼發放

1、試用期的時間

勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規定，一般情況下的一年固定合同法律規定是兩個月的試用期。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規定最高6個月的試用期，不滿三個月的固定法律規定是沒有試用期的。

2、勞動法關於約定試用次數的規定

關於試用期的次數，勞動合同中有明確規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內勞動者的表現符合用人單位的崗位要求，用人單位就需繼續履行與其的勞動合同;如果勞動者不符合用人單位的錄用要求，企業有證據證明其不符合的話，可以與勞動者解除勞動合同。但企業不能以調崗、勞動者能力尚待提高等理由重新約定試用期，這種做法侵害了勞動者的合法權益。

3、關於試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並且不能低於用人單位所在地的最低工資標准。

例如，以目前全國最低工資標准最高的深圳為例，最低月工資標准為2030，如果小劉在深圳工作，則：如果小劉與用人單位簽訂的勞動合同中約定月工資為2500元，2500×80%=2000元，低於2030當地最低工資標准，用人單位每個月應當至少向小劉支付2030元。

C. 《勞動法》關於工資發放是怎規定的

勞動法工資發放抄規定：
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

D. 新勞動法里有關於生病期間工資發放標准嗎

勞動法沒有規定，由其他法規規定，具體如下：

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59、職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

(4)勞動法工資發放擴展閱讀：

法定的醫療期長短：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。