勞動法中試用期中必須上社保嗎

❶ 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系，版 用人單位應權當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❷ 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎

有規定。

《勞動法復》第制72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

❸ 《勞動合同法》規定試用期過後，要補交試用的保險嗎

《勞動合同法》規定試用期過後，需要補交試用的保險。合同試用期是包含在合專同期限內屬的，社會保險是從用工之日起開始的，勞動關系也是從用工之日起計算的，就是進單位的那天，而不是試用期過後。

根據《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

❹ 勞動合同法規定試用期可以不買社保嗎

勞動合同法規定用人單位自用人之日起應該與老勞動者簽定勞動合同內書，勞動合同書內容需按勞容動合同法規定擬定，福利其中包括薪酬、工作地點、工作時間、社會保險等。
但是，有些私人企業沒有按規定執行，如果有遇到類似情況的，假如勞動者在試用期發生了工傷的，只能向用人單位索賠。

❺ 試用期有社保嗎勞動法規定試用期有社保吧

試用期有社保，勞動法規定試用期是有社保的，用人單位沒有為勞動者繳納社保勞動者可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

第三點 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(5)勞動法中試用期中必須上社保嗎擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險。

❻ 新勞動法規定下試用期的社保問題！

1.原則上是這樣的，也是強制規定，實際中嘛，很多公司不這樣做的，專只要願意跟你簽合同，我屬認為應該可以接受了
2.自己交社保就不合法了，試用期單位一樣需要給交社保的，而不是讓你自己交，退一步說，就算你願意承受7月的，那麼8月的社保也不應該由你自己交的，已經簽了合同公司要交的
3.你可以舉報甚至申請勞動仲裁，不過，結果可能會被解僱
4.第幾條我記不住，肯定是有規定的，你自己看看吧

❼ 勞動法規定里沒過試用期需要交社保嗎

1、關於社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而版是有專門的法律，權《中華人民共和國社會保險法》作出規定；
2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；
3、法律依據《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

❽ 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

根據實際情況，目前用人單位的慣例是自正式簽訂勞動合同後才開始購買，也就是說是用工30日內簽訂勞動合同，然後再辦理相關社保申報手續，這是合理也是可行的操作手段。
如依法從用工的之日或存在事實勞動關系之日開始，如出現勞動者試用期不合格或其他原因離職的，會造成行政資源的浪費！一個月難道可以辦、退兩次以上？？？