勞動法夜班備班全文

1. 勞動法配備班車的條件

沒有這樣的規定，上班時間都是公司明確規定幾點，勞動法不會做這樣的規定，這是由公司自行覺得范疇，只能算公司的福利。

2. 備班制度是否符合勞動法

只要給予相應的待遇，不違反勞動法！

3. 《勞動法》中對污水廠每班人員的配備有哪些規定

勞動法主要是保障勞動者權利與維護勞動者權益的。對於用工的人員配置屬於管理程序中的事情，沒有作出規定與限定。

4. 休產假三個月後,本來准備去上班的,不料廠里來電說"廠里有變動,等通知後再來",這樣的做法符合勞動法嗎

女職工有98天的產假的。廠里說等通知有沒有出書面給你啊，要多久啊？什麼原因？都要搞清楚，最好還是先跟廠方溝通一下，如果溝通不了，就直接找當地的勞動局。

5. 在工廠里，是搞設備維修工作的，除了正常上班時間外，隨叫隨到，符合不符合勞動法

每天若是正常上班的話，下班後還隨叫隨到，那就得按你加班的時間給你計算加內班費，否容則屬於違法的，剝奪你的休息權利，佔用你個人的時間。若是你屬於靈活機動人員，不受單位紀律約束，有事才找你，就不屬於剝奪。
看情況屬於前者，那你就找上司談，若是不給你錢，能忍就忍，不能忍就辭職。有技術找工作不難的。找好了其他單位在辭職也不晚。

6. 老婆懷孕了快兩個月！！不準備上班了，想請病假，怎麼辦～～ 勞動法有什麼規定沒有

你好，我是做人事的，勞動法關於產假的規定是女員工在孕期、產期、哺乳期，單位不得以任何理由辭退。以下資料希望對你有幫助。 1、我是一名即將臨產的女員工，想知道產假有哪些規定？ 答：根據《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第三十六條、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條的有關規定，女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。 2、我們單位產假期間的工資只付基本工資，對嗎？ 答：不對。根據《深圳市員工工資支付條例》規定，員工產假期間，視同提供正常勞動，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 3、太太生小孩，我可以休什麼假陪伴她? 答：根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條的規定：女職工生育，領取了《獨生子女父母光榮證》，產假期間給予男方看護假10天。 4、單位在我休看護假照顧太太生育期間，扣發我的工資對不對? 答：不對。根據《深圳市員工工資支付條例》的規定，員工休看護假期間，視同提供正常勞動，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 5、我是結婚一年的女職工，頭胎懷孕流產，可否享受產假待遇？ 答：可以。《女職工勞動保護規定》第8條規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」《關於女職工生育待遇若干問題的通知》更進一步規定：「女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間工資照發。」 6、我是一名企業人事幹部，請問職工實施節育手術可否享受假期，工資如何支付？ 答：在不違反計劃生育的前提下，根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條、《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第二十一、二十三條、《女職工勞動保護規定》第八條、《深圳市員工工資支付條例》第二十二條的規定：接受節育手術的，經醫院證明，所在單位按下列規定辦理，並按規定的標准給予補助： （一）安置宮內節育器的，自手術之日起准予休假三日，手術後七日內不得安排從事重體力勞動； （二）輸精管結扎的，自手術之日起准予休假七日；輸卵管結扎的，自手術之日起准予休假二十一日； （三）懷孕不滿三個月人工流產的，自手術之日起准予休假十五日；懷孕三個月以上人工流產的，自手術之日起准予休假四十二日。 同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。 在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。