勞動法終止合同

Ⅰ 新勞動法中員工合同到期,終止勞動合同的補償金問題

根據你所說的情況來看，回答如下：
針對第一點：有補償，但不叫補償金叫工齡買斷的版錢。工齡買斷後就沒權有退休金了，要另外買社保，買了社保後根據社保規定領取養老金。
第二點：不管是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，用人單位都可以解除和終止勞動合同，但要給予員工每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金。如果你的三年期合同到了，用人單位與你解除勞動合同的話，單位要補償13個月工資標準的經濟補償金。
第三點：如果工齡只有五年，合同到期後，單位不與你簽定勞動合同，單位要給你五個月的經濟補償金。如果單位通知你續簽合同，你本人不與單位續簽，單位不用給予你經濟補償金。
第四點：單位也要按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金，員工拿到經濟補償金後，員工與企業就等於解除了勞動合同。不存在有勞務關系。員工可以自行另找工作。

Ⅱ 新勞動法如何規定十年以上工齡終止合同的補償

經濟補償按工作年數計算。 如果工資在每一年工作後支付一個月，並且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算; 少於六個月，按半月工資計算。

如果合同到期後合同沒有續簽，工人可以獲得經濟補償。

法律基礎：「勞動合同法」第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償費：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定，建議終止與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續簽條件的除外;

(2)勞動法終止合同擴展閱讀

勞動合同法

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅲ 勞動合同法關於解除和終止的規定

沒有規定，看簽合同時間長短，時間到了就可辭職，沒到只要與單位協商一致，也可解除合同。

關於時間的規定：

第二章勞動合同的訂立

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動法終止合同擴展閱讀：

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 勞動法規定如果被企業終止合同應該怎麼賠償

應該支付經濟補償，按照工作的年限來算，你可以搜索我名字中的網站，那裡有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

Ⅳ 新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(5)勞動法終止合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》同時指出關於賠償的若干問題：

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

Ⅵ 公司停業注銷終止合同里勞動法第幾條第幾款第幾項

勞動合同法第四十四條第五項規定。因為第四十四條只有一款，省略款號。
勞動合同專法：
第四十四條屬 有下列情形之一的，勞動合同終止：
......
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
......
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
......

Ⅶ 新勞動法 解除合同的規定

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形內式通知勞動者容本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
並沒有次數的規定。