勞動法中關於吃飯時間10分鍾

❶ 關於勞動法中吃飯時間的問題，求救！！

《勞動法》第三十六條規定「 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」；第三十八條規定「 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」根據這些規定，用人單位可以在不違反法律的前提下根據本單位的經營特點制定作息制度，規定每周的休息日。

第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如果違反以上規定的單位 勞動者可以到當地勞動局申訴..

❷ 勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律回並沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

❸ 勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間

法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鍾吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨你剩餘價值的不叫企業了，而是叫慈善機構

❹ 工作12小時制 吃飯時間每次不滿30分鍾（20分鍾左右）工作時長按11小時計算違反勞動法嗎

什麼工作 酒店裡的？ 這種都違反勞動法的 但是你作為人家的員工就得服管啊 沒辦法 如果實在嫌累了 就換份活兒吧

❺ 勞動法對工人吃飯時間是怎麼規定的幾點吃飯吃飯多長時間

1、勞動法抄沒有規定工人幾點吃飯，吃飯多長時間，這個可以由用人單位和員工協商確定的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

❻ 勞動法工作時間中含用餐時間嗎

不包含。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並回沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

(6)勞動法中關於吃飯時間10分鍾擴展閱讀：

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

❼ 關於勞動法吃飯時間問題！

《勞動法》沒有具體詳細的指出工作時間安排，這一般是用人單位定的，但中間是需要給勞動者一個合理的時間去解決中餐問題的

❽ 中國勞動法，吃飯時間算上班嗎

呵呵，你好，這個問題很簡單，我國《勞動法》規定每日工作時間為八小時，每天加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；超出八小時工作時間的都算作加班，因此吃飯也算作加班，如果用人單位拒不支付加班費的，你可以到用人單位注冊地的勞動局投訴或用工地的勞動局投訴。祝你好運！！！

❾ 勞動法10小時制(包含10小時)中含吃飯時間嗎

勞動法有明確規定的 上班期間的午休吃飯時間是算在上班時間里的 公司當初內跟你簽的勞動合同是從什麼容時間到什麼時間就是什麼時間 超過的時間是要按相關標准算加班工資的。說簡單點 你每天的工作時間是八個小時是含吃飯時間的 超過八個小時的其它上班時間是要算加班的 我建議你可以去當地的勞動部門和工會進行投訴