勞動法計件工人加班

⑴ 實行計件制度工作時間超過8小時符合勞動法嗎

超過8小時屬於加班，應該給加班費，如果不給加班費屬於違法。

根據我國《勞動合同法》規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

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相關案例：

夏先生是昆明市一個玩具廠的流水線工人，他的工資和普通工作發放方式不一樣，每完成一個玩具他能夠計薪3元，按要求每天至少要完成25個。

夏先生說，在銷售旺季訂單比較多的情況下，自己即使已經完成了當天的生產任務，但工廠為了趕生產進度也會安排員工加班一個小時，並仍然按照每個玩具3元的標准計薪。

去年年底，夏先生和一些同事認為這樣的加班方式不合理，便要求工廠核發加班費，卻遭到工廠以實行的是計件工資即計件工時制為由拒絕支付加班費。

所謂計件工資制是指用人單位按照勞動者生產產品的數量和預定的單價來計算勞動者勞動報酬的一種制度。昆明市勞動監察支隊的工作人員說，有部分用人單位錯誤地認為既然員工的計件單價已經確定，那麼無論員工生產多少產品都應當按照這個單價來計算。

事實上，依照相關法律，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當依法支付加班費，計件工作的員工在完成勞動定額或規定的工作任務後，如果用人單位還要安排員工在法定標准工作時間外繼續勞動，那麼用人單位應當按照延長勞動的時間核發加班費。

計件工資制加班費計算方式（據《工資支付暫行規定》）

1、安排在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、安排在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、安排在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

⑵ 計件工作 員工加班工資如何計算

一、對實行計件工資的崗位如何計算加班工資的問題，你的理解是對的，即提高計件單價。具體舉例：一個工件的單價為一元，那麼在一個工作日內超過8小時加班時間的單價為一元五角，在雙休日加班時間的單價為二元，在國定假日加班時間的單價就應該是三元了。從中可以看出，其提高的比例同計時工資崗位加班工資的計算比例是相同的。
二、關於對加班時間有沒有限制的問題，《勞動法》第41條有明確規定，即每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，超過以上時間，說明已經出現超時加班的現象，是侵犯職工休息權的行為。至於單位沒有強制要求，職工自願長時間加班，不僅是對自己身體健康不負責任，而且這個問題只有自己來回答了。

⑶ 勞動法里計件工資怎麼算加班費

實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數版。

工作日加班應發權放平時工資的1.5倍，周末加班2倍，節假日加班應發放平時工資的3倍。

如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。

⑷ 勞動法對計件工人的作息時間和加班加點的工資支付有明確規定嗎計件工人和計時工人的作息時間和加班加點

勞動法都是統抄一規定的 至於計件還是計時 不是法律規定是 都是公司或單位的規章。
法條要求
正常工作日，超過八小時的部分要按照日工資的1.5倍支付；
雙休日，要按照日工資的2倍支付；
法定假日，要按照日工資的3倍支付。
日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數計算的

希望能幫到你

⑸ 計件工人每天工作12小時，是經雙方同意的，這樣違反勞動法嗎

每天工作抄12小時，盡管雙方同意也是違反勞動法的。根據《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑹ 勞動法計件是不是沒有加班

對實行計件工資的勞動者，用人單位應當合理確定計件定額任務，勞動者在完成計件定額任務之後，用人單位安排延長工作時間的，應當分別按照其本人法定工作時間計件單價的150%（工作日延長工作時間）、200%（休息日安排工作）、300（法定休假日安排工作）支付加班費。

勞動部

《工資支付暫行規定》

勞部發（1994）489號

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

⑺ 勞動法規定計件工資

計件工資是用人單位內部工資分配形式，具體分配辦法是用人單位自主權。但是，用版人單位制定計權件工資單價，勞動定額應當按照法定工作時間絕大部分職工能夠完成的工作量為依據。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《江蘇省工資支付條例》
第十一條實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標准應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

⑻ 勞動法里計件工資怎麼算加班費

實行
計件工資
的，應當以法定時間內的計件單價為
加班費
的計算基數。
工作內日加班應容發放平時工資的1.5倍，周末加班2倍，節假日加班應發放平時工資的3倍。
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「
基本工資
」、「
崗位工資
」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。

⑼ 計件工資加班怎麼算

樓上回答的不全面,你所回答的只是針對一般計時工資的說法,而提問著是計件拿工資的,計件工作時間是指完成一定勞動額度我國勞動法第37條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據工時制度合理地確定其勞動定額和計件報酬標准。所以，實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標准工作日（一晝夜工作8小時）和一個標准工作周（8小時五天工作制）的工作時間內能夠完成的計件數量為標准，確定勞動者日或周的勞動定額。如果超過這個標准就等於延長了職工的工作時間，侵犯了職工的合法權益。那麼，也就是說，實行計件工作應當以標準的工作時間為基礎，。所以首先你公司沒有明確規定標准工作時間的勞動額度,這是不合理的,而且以「計件工作」為名，變相延長職工工作時間,違反勞動法規定的法定工作時間.
對於保底工資,計件工資計算工資的方法是件數*單價,採用多勞多得,不存在保底工資.
你們公司加班很嚴重,那就要弄清計時工資加班的演算法,這點樓上的說法也是不全面的,樓上僅是針對計時工資加班的演算法.而是這樣的.安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的則單價的150%*件數，支付加班工資.安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，則單價的200%*件數支付加班工資.安排在法定休假日工作的，則單價的300%*件數支付加班工資.
你們公司工作時間延長也比較嚴重,一般每日不可超過1小時,特殊情況每日可延長3小時,每月累計不得超過36小時.你們公司加班四個小時事不符合勞動法的.
我雖不是法律碩士,但我在讀企業管理研究生時有進修過法碩的課程.不一定像律師專業,但希望給你帶來幫助.