招聘公告上寫只限男性違反勞動法嗎

⑴ 勞動法規定公司招人用欺騙方式怎麼辦法律精英請速進！！！！

以欺詐、脅迫的手抄段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。單位應該給你相應的經濟賠償。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。 從2005年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議書後，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。 畢業生填寫就業協議書時筆誤，要求更換就業協議書，也須繳納就業協議書工本費。 試用期間（包括試用期完且並未轉正）違約（准確的說這不叫違約）任何一方都不需要交納違約金.轉正了違約，違約方需要支付違約金

⑵ 現在很多用人單位招聘時明擺地寫上不要女孩，是不是違反勞動法

誰來改變?說起來容易做起來難.

⑶ 勞動法有沒有規定單位招聘需要上級簽字

有這個規定，但不是勞動法規定的，是《工資支付暫行規定》第六條明確規定的。第專六條 用人單位應將工資支屬付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑷ 招聘廣告上寫的是按勞動法,進去了又說實行大小周24天制,這是合法的嗎

按照大小休24天工作制，
企業給員工按時足額發放加班工資的話，
那麼就是符合勞動法規定的。

⑸ 招聘啟事寫「男性優先」「不招女性」，這合法嗎

合法，用人單位根據自己公司的需求可以選擇只招男性員工，因為有些崗位只有男性才能做得了，不適合女性做。

⑹ 應聘工作簽了確認書後,招聘方通知不聘用,這算違背勞動法嗎

這不算違背勞動法，但是招聘方是違背了你們的確認合同，可以，到當地的勞動局咨詢和投訴。

⑺ 很多招聘信息中限定年齡35歲，違反勞動法嗎

沒有違法行為，這是公司對員工的基本要求，是雙方自願的，法律不幹涉。

⑻ 招聘啟事上或具體招聘環節中存在「男性優先」的算不算性別歧視如何維護自己的合法利益

您好，屬於性別歧視的！您可以到勞動監察大隊投訴！祝您生活愉快！

⑼ 招聘單位為何要求求職者要填寫家庭成員的信息它們的這種要求是否合法

父母，兄弟姐妹都要寫。政審的時候要審查親屬是否是在逃，在通緝，在服刑人員。