根據勞動法什麼時候簽合同

A. 勞動者到新單位後，什麼時候開始簽勞動合同

《勞動合來同法》第 7 條規定：「用人單位源自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。」第 10 條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，並特意強調該勞動合同的形式應為「書面」的，這樣規定有利於保護勞動者的合法權益。

B. 勞動法中規定員工入職後什麼時候簽合同

1、「請問新勞動法需要提前多久才能離職，」勞動法規定，試用期之內提前內三天以任何形式通知用容工單位，勞動者可解除勞動合同。成為正式員工之後，必須提前三十天以書面的形式通知用工單位，勞動者和用工單位可解除勞動合同！2、「未簽合同，
試用期已過，入職已一個多月了。」因為你的情況比較特殊，單位未簽訂勞動合同。單位違法在先，勞動者可隨時解除勞動合同！

C. 勞動法2020年新規定什麼時候簽合同

《中華人民共和國勞動合同法》（自2013年7月1日起施行、2020年是有效法規）第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

D. 簽訂勞動合同後，按照勞動法要多長時間必須給員工買社保。

只要是合同生效，就應當為你參加五險，並不存在試用期不參保的規定，那是部分企業蒼白無力的借口

E. 勞動法規定勞動合同最遲可以自用工之日起，多久簽訂

用人單位應該在於來勞動者建立勞源動關系的一個月內，與勞動者訂立勞動合同；否則自應當訂立勞動合同之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

F. 勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(6)根據勞動法什麼時候簽合同擴展閱讀：

勞動合同試用期期限的規定：

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。