新的勞動法的流產期間的職務
『壹』 勞動法規定流產假期
有相關規定！ 可以享受一個多月的帶薪假！ 《女職工保護條例》 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 各省市都有自己的相關規定，上面有具體時間，你查查就行！
『貳』 2017年勞動法流產假是怎麼規定
2017年新勞動法產假規定5：流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：內「女職工懷孕容流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
『叄』 勞動法人流應該休息幾天，新勞動法規定人流假期
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號） 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『肆』 勞動法中有關於流產的產假嗎
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『伍』 新勞動法規定女工流產休假幾天
女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列回規定給予產答假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
『陸』 勞動法中關於小產有明確規定休息時間么。
《勞動法》中無規定小產休息時間，但《女職工勞動保護特別規定》中有明確內規定。容
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
(6)新的勞動法的流產期間的職務擴展閱讀：
流產也可以辦理生育保險報銷，流程如下：
（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；
（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
參考資料：網路-生育保險-申辦辦理-辦理流程
『柒』 勞動法流產休假規定休多長時間
1、女工流產勞動法規定可以享受流產假的。
2、《女職工勞動保護特別規定》內第七條容
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『捌』 新勞動法規定女工流產休假大約多少天孕期70天
已婚還是未婚？已婚的可以休產假，各地標准不同。未婚的休醫療期。
『玖』 勞動法規定婦女小產的休息時間是多少天
《女職工保護規定》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 勞動法和勞動合同法沒有相關規定，且勞動法並沒有新修訂，沒有新勞動法，只有新勞動合...同法。 流產如果公司為你繳納了社保，社保里包含生育保險，如果你做的小產手術符合生育保險報銷流程的，可以進行相關的申報，但是目前我國的相關法律沒有關於小產休假的具體時間規定哦。
『拾』 最新勞動法流產假工資是怎麼規定的呢
根據《女職工勞動保護特別規定》：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產回假;懷孕滿4個月流產的答，享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。