勞動法三個月不轉正

Ⅰ 公司實習三個月，沒有幫我們買任何五險之類的，還說不轉正就不買五險，是不是違反勞動法，應該怎麼辦

1.《勞動來合同法》第十九條規定自勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。首先看看您單位是否合法約定了試用期？而實習期的說法只試用於在校大、中專學生的實習。
2、違反以上條款的試用期規定，用工單位自應當轉正之日起補發您轉正工資。
3、如用工單位未依法和你簽訂勞動合同、以及如你說的未依法律規定在用工30日內為您購買社保，可到用工單位所在地勞動監察部門投訴。要求依法賠償您相應的損失。
4、您也可以依照《勞動合同法》第三十八條第三項：未依法為勞動者繳納社會保險的，可以和用人單位解除勞動合同，並要求單位承擔您的相應損失。但是在此還是希望您和用人單位積極溝通，協調解決該問題。

Ⅱ 勞動法如果寫的是試用期三個月，那我可不可以 一個月就提交轉正書

當然可以，只要公司同意就可以，在《勞動合同法》中只規定了試用期的規定回，規定了試用期的答期限，在這期限內用人單位必須轉正員工，要麼就不再續用，但至於最快什麼期限內可以轉正法律是沒有規定的，只要雙方同意，不定試用期都是可以的，我在的這個單位來的時候我們就沒有約定試用期，因為工作有能力解決，這就看你和公司老闆的協商和老闆的態度嘍。
下面是勞動合同法的規定：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅲ 已經過了3個月的試用期但是公司還沒轉正社保在買這樣算是違反勞動法嗎

如果你的合同上寫明了試用期三個月，現在過了三個月，那麼你就默認轉正的。即便沒有正式的申請書之類的。一切以勞動合同和勞動法為准。

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Ⅳ 合同上簽的是三個月試用期,但是沒有給我轉正,這算不算是違反勞動法

你有權要求公司抄補足襲試用期間少發的工資，並求公司辦理轉正手續，同時發放合同約定的全部工資。你可以通過直接方式向公司提出正當要求，如果公司不同意，你又還想在公司做，那你就先按兵不動，平時注意收集證據，比如工資條等，你走的時候再向公司提出，進行協商，如果公司還是不願意，你就可以拿著證據去申請勞動仲裁了，穩贏！

Ⅳ 勞動法有沒有規定試用期到了，公司不把我轉正，這樣符合規定嗎

「轉正」只是用人單位內部的一個手續而已，而在法律上，不是以回是否轉正來判定是否答處於正式期的，而是完全按照勞動合同的試用期約定來判定的，合同約定的試用期結束，單位不辭退勞動者而繼續用工的，就視為勞動者已經進入正式期，也就是所謂的「已經轉正」，用人單位應當給予勞動者正式期待遇，否則違法。

Ⅵ 勞動法規定最長的試用期是多久如果到了試用期不給轉正怎麼辦

依據《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六內個月。容

試用期滿，用人單位繼續用工的，無論是否辦理轉正手續，都視為已經轉正。

依據《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(6)勞動法三個月不轉正擴展閱讀：

相關法律條文

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

Ⅶ 請問上班7個月不給轉正，勞動法有說法么

如果你不打算幹了，直接跟他們談判，但是有一點，一定要弄到他們給你發回工資的工資表答，已證明你確實在這里工作了7個月，然後就可以找勞動監察大隊了，或者直接法院起訴，可以得到最少一個月的工資，如果你們哪裡法院不是很黑的話，你可以得到7個月雙薪的賠償。
以上為個人對法律的理解，最好咨詢一下當地的律師，以及了解企業的背景，如果那個企業背景很厲害，你什麼都不會得到的。

看看《勞動合同法》http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

Ⅷ 三個月試用期到了，第四個月都沒有轉正被辭退的，簽試用期合同了。根據勞動法，公司應該怎麼補償

沒有補償 試用期合同只是你在這三個月內的合同生效 試用期一過 合同就作廢了

Ⅸ 勞動法有沒有規定試用期到了，公司不把我轉正，這樣符合規定嗎

一般抄用人單位與勞動襲者簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期過後，如果勞動者能勝任公司的工作和沒有嚴重違反公司規章制度的情形，用人單位應當為勞動者轉正，如果用人單位不給勞動者轉正的，則屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅹ 公司說上滿三個月轉正,結果上了一年多了還沒轉正可以勞動仲裁嗎

可以
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。
勞動法相關規定:
1、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
2、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。