香港勞動法418

㈠ 中國境外勞動法

有關工作時間和休息休假的異同 內地： （1）勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。1995年國務院規定企業最遲應當自1997年5月1日施行每周工作40小時。 （2）《勞動法》規定勞動者每周至少休息一日。1995年5月1日起國務院規定周六、周日雙休制。 （3）全年法定假日共10天：春節（3天）、「五·一」（3天）、國慶（3天）、元旦（一天）。另外「三·八」節（女職工半天）。 （4）有薪（或部分帶薪）假：年休假、探親假。《勞動法》未規定年休假天數。廣東省地方規定，年休假自5天-14天不等，視其司齡而定。 香港： （1）只對受雇於工業界的青年（15歲-18歲）規定：每天不超過8小時。 （2）凡按連續性合約受雇的雇員每7天可享有不少於1天休息日。 （3）法定假日共12天：元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、「五·一」（1天）、端午節（1天）、香港特區成立紀念日（7月1日，一天）、中秋節翌日（1天）、重陽節（1天）、國慶節（1天）、冬至或聖誕節（1天，由僱主選擇） （4）年休假由7天-14天不等，視受雇年資（工齡）而定。 台灣： （1）勞工每日正常工作時間，每周工作總時數不得超過48小時； （2）每7天至少有一日之休息，作為例假。 （3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春節（約5天，政府每年公布天數）、清明節（1天）、婦幼節（4月5日）、「五·一」（1天）、中秋節（1天）、雙十節（1天）、光復節（1天）、行憲日（1天）、國父紀念日（1天）。 （4）特別休假（年休假）由7-30日不等，視其司齡而定。

㈡ 關於香港的勞工法例

你應可拿到26,27,28這三天有薪假期工資,如老闆不發給你,你可跟勞工處投訴,由他們協助你追討

㈢ 中華人民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別

民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別，中國的是比較健全的。

㈣ 香港工作單休雙休勞動法也是8小時

依據勞動法，可以簽訂8小時工作制、不定時工作制的勞動合同。如果是單休，有一天應該算加班費的。

㈤ 香港勞動法辭退員工怎麼補償

香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非雇員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。

如果解僱屬於裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。

(5)香港勞動法418擴展閱讀

根據香港《雇員補償條例》規定，所有僱主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，僱主及僱主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關於職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。

㈥ 由於香港是適用英美法系的法律 具體勞動法方面是怎麼規定的

香港的勞動法主要是僱傭條及相關法例，長度受限制無法都弄上來。 《例僱傭條例 》

第 一 章： 《雇 佣 條 例》 適 用 范 圍

《雇 佣 條 例》 適 用 於 所 有 雇 員， 但 不 適 用 於 下 列 人 士：

1. 雇 主 家 屬 並 與 雇 主 同 住 的 雇 員；

2. 《往 香 港 以 外 地 區 就 業 合 約 條 例》 所 界 定 的 雇 員；

3. 根 據 《商 船 （海 員） 條 例》 所 指 的 船 員 協 議 而 服 務 的 人， 或 並 非 在 香 港 注 冊 的 船 上 服 務 的 人；

4. 按 照 《學 徒 制 度 條 例》 注 冊 的 學 徒， 但 《雇 佣 條 例》 內 的 若 干 規 定 仍 適 用。

所 有 《 雇 佣 條 例 》 適 用 的 雇 員 ， 不 論 其 工 作 時 數 ， 都 享 有 條 例 下 的 一 些 基 本 保 障 ， 例 如 工 資 的 支 付 、 扣 薪 的 限 制 及 法 定 假 日 的 給 予 等 。

雇 員 如 根 據 「 連 續 性 合 約 」 受 雇 ， 便 可 享 有 更 多 權 益 ， 例 如 休 息 日 、 有 薪 年 假 、 疾 病 津 貼 、 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 等 。

連 續 性 合 約

雇 員 如 為 同 一 雇 主 連 續 工 作 4星 期 或 以 上， 而 每 星 期 最 少 工 作18 小 時， 他 的 雇 佣 合 約 便 屬 「連 續 性 合 約」。

有 關 雇 佣 合 約 是 否 屬 於 連 續 性 合 約 的 爭 論， 雇 主 須 負 舉 證 責 任， 證 明 該 合 約 並 非 連 續 性 合 約。

第 二 章： 雇 佣 合 約

雇 佣 合 約 是 指 雇 主 和 雇 員 訂 立 的 雇 佣 協 議。 雇 佣 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立， 並 可 包 含 明 言 或 暗 示 的 條 款。

只 要 不 違 反 《雇 佣 條 例》 的 規 定， 勞 資 雙 方 可 自 行 訂 立 合 適 的 雇 佣 條 款 及 條 件。 但 任 何 雇 佣 合 約 的 條 款， 如 有 終 止 或 減 少 《雇 佣 條 例》 所 賦 予 雇 員 的 權 利、 利 益 或 保 障 的 含 意， 即 屬 無 效。

雇 佣 條 件 細 則

在 雇 員 就 職 前， 雇 主 必 須 向 他 詳 細 說 明 雇 用 條 件， 包 括：

1. 工 資 率、 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 （無 論 以 按 件、 按 工、 按 時、 按 日、 按 周 或 其 他 方 式 計 算）；

2. 工 資 期；

3. 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期； 及

4. 如 雇 員 享 有 年 終 酬 金， 則 有 關 年 終 酬 金、 部 份 年 終 酬 金 和 酬 金 期 的 資 料。

如 雇 主 與 雇 員 訂 立 書 面 雇 佣 合 約， 必 須 將 一 份 合 約 副 本 給 予 雇 員 參 考 及 保 存。

如 雇 佣 合 約 並 非 以 書 面 形 式 訂 立， 則 雇 員 可 以 書 面 要 求 雇 主 以 書 面 形 式 提 供 上 述 的 雇 佣 條 件。

雇 主 如 欲 更 改 雇 佣 條 件 或 向 雇 員 建 議 更 改 該 等 條 件， 必 須 清 楚 向 雇 員 交 代。 如 更 改 雇 佣 條 件 的 細 則 是 以 書 面 形 式 列 出， 或 雇 主 接 獲 雇 員 的 書 面 要 求， 雇 主 應 將 一 份 載 有 變 更 條 款 的 通 知 書 交 給 雇 員。

雇 佣 合 約 的 持 續 期

除 非 雇 主 與 雇 員 另 有 協 議， 否 則 所 有 連 續 性 合 約 均 須 當 作 是 為 期 1個 月， 並 可 按 月 續 定 的 合 約。

工 資 及 雇 佣 紀 錄

所 有 雇 主 必 須 在 營 業 地 點 或 雇 員 的 受 雇 地 點 存 放 每 一 位 雇 員 在 過 去 6個 月 內 的 工 資 及 雇 佣 紀 錄， 並 須 在 雇 員 離 職 後 6個 月 內 繼 續 保 存 這 些 紀 錄。 紀 錄 內 應 列 出：

1. 雇 員 的 姓 名 及 身 份 證 號 碼；

2. 雇 員 開 始 受 雇 的 日 期；

3. 雇 員 的 職 位；

4. 雇 員 每 個 工 資 期 所 得 的 工 資；

5. 工 資 期；

6. 雇 員 可 享 有 及 已 放 取 的 有 薪 年 假、 病 假、 產 假 和 假 日， 以 及 已 支 付 給 雇 員 有 關 款 項 的 細 則；

7. 年 終 酬 金 的 資 料；

8. 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期；

9. 終 止 雇 佣 日 期。

違 例 與 罰 則

雇 主 未 有 保 存 工 資 及 雇 佣 紀 錄， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 最 高 可 被 罰 款 1萬 元。

勞 工 處 職 員 可 檢 查 上 述 紀 錄， 查 問 有 關 人 士 及 檢 取 任 何 資 料 作 為 證 據。 任 何 人 士 不 遵 行 有 關 的 規 定， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 最 高 可 被 罰 款 10萬 元 及 監 禁 1年。

工 資 定 義

工 資 是 指 雇 主 以 金 錢 形 式 支 付 雇 員 作 為 其 所 做 或 將 要 做 的 工 作 的 所 有 報 酬、 收 入、 津 貼 （包 括 交 通 津 貼、 勤 工 津 貼、 佣 金、 超 時 工 作 薪 酬）、 小 費 及 服 務 費， 不 論 其 名 稱 或 計 算 方 法， 但 不 包 括：

1. 雇 主 提 供 的 居 所、 教 育、 食 物、 燃 料、 水 電 或 醫 療 的 價 值；

2. 雇 主 為 雇 員 退 休 計 劃 的 供 款；

3. 屬 於 賞 贈 性 質 或 由 雇 主 酌 情 發 給 的 佣 金、 勤 工 津 貼 或 勤 工 花 紅；

4. 非 經 常 性 的 交 通 津 貼、 任 何 交 通 特 惠 的 價 值 或 雇 員 因 工 作 引 致 的 交 通 費 用 的 實 際 開 銷；

5. 雇 員 墊 支 因 工 作 引 致 的 開 銷 而 須 付 還 給 雇 員 的 款 項；

6. 年 終 酬 金 或 屬 於 賞 贈 性 質 或 由 雇 主 酌 情 發 給 的 每 年 花 紅；

7. 完 成 或 終 止 雇 佣 合 約 時 所 付 的 酬 金。

雇 員 可 得 的 年 終 酬 金、 產 假 薪 酬、 遣 散 費、 長 期 服 務 金、 疾 病 津 貼、 假 日 薪 酬、 年 假 薪 酬 及 代 通 知 金， 都 根 據 上 述 工 資 的 定 義 計 算。

此 外， 超 時 工 作 薪 酬 若：

· 屬 固 定 性； 或

· 在 過 去 12個 月 內 平 均 款 額 不 低 於 雇 員 在 同 期 的 平 均 月 薪 的 20%；

則 雇 主 在 計 算 上 述 補 償 項 目 的 款 額 時， 也 須 將 超 時 工 作 薪 酬 包 括 在 內。

扣 薪

雇 主 只 可 在 下 列 情 況 下 扣 減 雇 員 的 工 資：

1. 雇 員 缺 勤， 但 只 能 扣 除 實 際 缺 勤 時 間 的 工 資；

2. 雇 員 損 壞 或 遺 失 雇 主 的 貨 品 或 用 具， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 但 以 不 超 過 $ 300為 限。 此 外， 在 這 些 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額， 亦 不 得 超 過 雇 員 該 工 資 期 所 得 工 資 的 四 分 一；

3. 雇 主 預 支 或 多 付 給 雇 員 的 工 資， 可 按 數 扣 除， 但 不 得 超 過 雇 員 該 工 資 期 工 資 的 四 分 一；

4. 雇 主 供 應 給 雇 員 的 膳 食 及 住 宿 費 用， 可 按 值 扣 除；

5. 若 雇 員 以 書 面 提 出 要 求， 雇 主 可 在 工 資 中 扣 除 代 雇 員 繳 交 的 退 休 計 劃、 公 積 金 計 劃、 離 職 金 計 劃、 醫 療 福 利 計 劃 或 儲 蓄 計 劃 的 供 款；

6. 雇 主 借 給 雇 員 的 款 項， 但 必 須 獲 得 雇 員 的 書 面 同 意；

7. 雇 主 根 據 任 何 法 例 的 規 定 或 獲 法 例 授 權， 可 扣 除 雇 員 的 工 資；

按 件 計 薪 或 日 薪 每 日 不 同 的 雇 員， 在 計 算 年 假 薪 酬 時， 須 參

㈦ 香港勞動法規定 如果我提出離職申請，並願意支付七天通知的金額，但是老闆和上司一直未給我明確的答

1、勞動合同上約來定源未做半年的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規定，是無效的；
2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的；

3、建議申請勞動仲裁解決，可以勝訴。

㈧ 急！香港勞動法辭退員工怎麼處理

有沒簽合同，如果有在香港你可以找勞工會法解決，

㈨ 香港勞動法是不是上班第一天算起7天放假一日假的

勞動法來第44條是關於加班報酬的具體源標准規定。
根據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。