按照勞動法初三加班應怎樣算

㈠ 勞動法規定加班工資怎麼算

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)按照勞動法初三加班應怎樣算擴展閱讀：

勞動法關於加班時間的規定：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 按照勞動法怎樣算加班工資

主要是看你們合同里來是怎麼寫的源?但是不管採取什麼記工方式,都是每月不能超過總勞動時間的(每天8小時),多出的時間算加班工資,平時加班1.5倍,雙休日2倍
法定假日3倍
有糾紛可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或者向勞動監察大隊舉報(12333)或法院起訴

㈢ 勞動法規定的 周六 周日 加班的工資怎麼算的

根據勞動法的規定，周六周日加班的，需要按日常工資標準的二倍計算工資。
勞動法專
第四十四條屬有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 按照新勞動法，加班費是怎麼算的

你好，公司的做法很明顯不合法！你可以在加班工資差額部分可以申請勞動仲裁或回勞動監察投訴。

具體可以答參考《勞動法》「第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

如覺得我的回答對您有幫助，望好評。

㈤ 勞動法規定大年三十到初一怎麼算加班

大年三十現在不演算法定假日，應正常工作。
初一是法定節假日，若工作，應支付員工不低內於工資的百分之容三百的工資報酬。
具體可以參考：
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

㈥ 新勞動法對加班費的計算是怎麼規定的

根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.