勞動法甲醛

㈠ 該怎麼保障自己的權益辦公室甲醛超標是否違反勞動法員工怎麼保障自己的權益

違反勞動法。

當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據，然後再與用人單位協商解決，無法協商的，勞動者應當帶證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(1)勞動法甲醛擴展閱讀：

有關資料表明：室內空氣污染比室外高5～10倍，污染物多達500多種。室內空氣污染已成為多種疾病的誘因，而甲醛則是造成室內空氣污染的一個主要方面。

甲醛對健康危害主要有以下幾個方面：

a、刺激作用：甲醛的主要危害表現為對皮膚黏膜的刺激作用，甲醛是原漿毒物質，能與蛋白質結合、高濃度吸入時出現呼吸道嚴重的刺激和水腫、眼刺激、頭痛。

b、致敏作用：皮膚直接接觸甲醛可引起過敏性皮炎、色斑、壞死，吸入高濃度甲醛時可誘發支氣管哮喘。

c、致突變作用：高濃度甲醛還是一種基因毒性物質。實驗動物在實驗室高濃度吸入的情況下，可引起鼻咽腫瘤。

d、突出表現：頭痛、頭暈、乏力、惡心、嘔吐、胸悶、眼痛、嗓子痛、胃納差、心悸、失眠、體重減輕、記憶力減退以及植物神經紊亂等。孕婦長期吸入可能導致胎兒畸形，甚至死亡；男子長期吸入可導致男子精子畸形、死亡等。

㈡ 甲醛中毒 勞動法 賠償

根據法律規定，用人單位應當提供勞動條件和勞動保護，所以，一、你單位應當立即專改善勞動環境，在屬其勞動環境不能保障勞動者身體健康時，應停產整改；二、要立即為勞動者進行體檢並承擔費用，需要治療時應積極提供治療並承擔所有費用；三、如給勞動者身體留下後患的，應當按程度進行賠償，如果未造成嚴重後果的，也應適當給予補償。····

㈢ 聘用16歲未滿18周歲的工人犯法嗎

聘用16歲未滿18周歲的工人不犯法，是符合相關規定的。

根據《勞動法》：

第十五條版禁止用人單位招用權未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

(3)勞動法甲醛擴展閱讀：

6歲未滿18周歲的工人屬於青少年工，青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。

㈣ 懷孕了，辦公室甲醛太嚴重勞動法可以休假嗎

可以要求換辦公室，理由是：裝修影響身體，裝修後產生的甲醛會對胎兒不利 相信領導可以酌情考慮的 很多時候談判靠的是現實的關系和溝通，不必用法律

㈤ 辦公室甲醛超標是否屬於違反勞動法

您好~！辦公抄室甲醛超標實際上違反了勞動法！因為勞動法規定用人單位必須給予勞動者一個安全、健康的工作環境！而我們都知道甲醛是一種有害的化學物質，甲醛超標已經危害了人體健康！

那麼辦公室的甲醛值多少才算正常呢?

那麼辦公室的甲醛值多少才算正常呢?

室內甲醛含量多少需要參考標准為室內空氣質量標准
(
GB/T
18883-2002
2003-03-01實施)，此標准適用於住宅和辦公建築物，其它室內環境（比如家裝）可參照本標准執行。

根據國標要求，室內甲醛含量是0.10mg/m3。而兒童房的標準是0.08mg/m3。因此室內甲醛含量至少要保持在0.08mg/m3以下才算正常。另外甲醛的揮發期長達3-15年，需特別注意。

通過以上分析我們可以很清楚地知道甲醛帶來的影響，新房裝修後，切不可忽視了甲醛污染。室內甲醛含量多少算正常，大家可以參考上述表格或者上網直接網路室內空氣質量標准。一旦發現甲醛超標，最好及時治理，給自己及家人創造一個綠色、健康的呼吸環境。

㈥ 孕婦由於甲醛超標請病假公司不同意違反勞動法嗎

女職工懷孕期不得解除勞動合同（有違規的除外），沒有臨時工說法，只有非全日制小時工，如果重新簽訂，需雙方協商一致