勞動法檔案補辦規定

1. 用人單位是否能夠收取員工證件原件做存檔勞動法中是否有規定

誰說沒有規定：
《勞動合同法》第9條，「用人單位招用勞動回者，不得扣押勞動者的居民身份證和其答他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。」
第84條規定;"用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。」
再看看別人怎麼說的。

2. 錄用後公司要調檔案，請問目的是什麼違反勞動法了嘛

錄用後公司為了為你繳納社會保險，所以必須要把你的檔案調到公司所屬的檔案管理部門，如果不調檔就無法為你繳納社會保險。所以，公司要求調檔，只是為了保證你所應享受的權利，並不違反勞動法。

3. 勞動法關於勞動合同作為檔案的保存時間

對於在職員工，其勞動合同用人單位應當一直保存。對於已經解除或者終內止勞動容關系的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。

根據《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(3)勞動法檔案補辦規定擴展閱讀

用人單位應依法妥善保存好勞動合同。勞動合同法第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同法第五十條規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位可採取以下措施，妥善保存勞動合同文本：

一是建立指定專人專管制度，將勞動合同文本及時存放在指定地點，並定期清理勞動合同存檔情況，查漏補缺;

二是建立實行勞動合同簽收備案表制度，載明員工姓名、職務、勞動合同起止時間等基本內容，請員工簽字確認後妥善保管;

三是如果發生勞動合同文本遺失的，應與員工協商補簽勞動合同文本。

4. 勞動法有規定檔案存放自己花錢嗎

用人單位是不能夠收取員工證件原件做存檔的，可以向勞動行政部門反專映，勞動行政部門會責令屬單位員工證件原件，並依照有關規定給予處罰。
《勞動合同法》中有明文規定：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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5. 勞動法 和 檔案管理

1、按照法律規定，必須給勞動者一份，合同如果符合法律規定，肯定有效並生效
2、現在沒有違約回這一說答法，勞動者可以辭職試用期提前3天通知，不是試用期提前30天書面辭職，這個是自由的
3、勞動者合理離職，單位沒有權利扣押勞動者的任何物品。檔案肯定會給你。
4、如果產生什麼糾紛，可以去勞動局投訴，或者提起勞動仲裁

法律依據

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

6. 勞動法,我該如何拿回檔案

根據《勞動合同法》第二十五條規定，除了《勞動合同法》第二十二條，第二十三條規定的情形之外，用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以，你們之前約定的違約金條款無效，你可以不履行。
你只需要提前三十日書面申請即可解除勞動合同，無論用人單位同意與否，不影響你解除勞動合同。而且，根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當自勞動合同解除之日起15之內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移的手續。

以下是《勞動合同法》的相關條文：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
以上意見供你參考，希望對你有所幫助！

7. 用人單位是否能夠收取員工證件原件做存檔勞動法中是否有規定

用人單位是不能夠收取員工證件原件做存檔的，可以向勞動行政部門反專映，勞動行政部門屬會責令單位員工證件原件，並依照有關規定給予處罰。
《勞動合同法》中有明文規定：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

8. 勞動法第84條規定應對扣留檔案造成的損失做賠償。賠償的法律依據應該是什麼。標准應該是什麼

問題的關鍵不是因為新法舊法的問題，而是因為你的這個損失是無法量化的，法院確實沒有法律依據判決另加賠償。這是法律還不夠完善的結果，雖然規定了有損失要賠償，但是沒有規定怎樣的損失可以賠償以及賠償的標准。

9. 勞動法關於檔案的規定

勞動法沒有關於個人檔案的規定，有規定企業要對離職的員工的檔案保留兩年的規定。

10. 勞動法里曠工多久封檔案

勞動者嚴重違反公司規章制度的情況，用人單位可以與勞動者解除勞動關系回，不用人支付勞答動者經濟補償金。一般來說，勞動者連續曠工三天或者斷時間內累計曠工三天，就屬於嚴重違反公司規章制度。

根據《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。