十三休一違反勞動法嗎

『壹』 每天工作24小時，上2天休1天及上1天休1天，合法嗎工資應該怎麼算

每天工作24小時，上2天休1天及上1天休1天，不合法。

對於超出法定工作時間的部分，在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

題中勞動者如果離職，可以索取十一個月的工資和相應經濟補償金。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『貳』 勞動法關於公休假的規定

你說的這個應該是年假。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不回滿10年的答，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。

拓展資料：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

網路---年假

『叄』 原規定上半休半,月休四天,現在上一休一,違反勞動法嗎

上半休半是上半天，休息半天，還是上半月修養半個月，這個你補充說明一下吧，還有月休四天和上半休半另外算的嗎。

『肆』 做六休一算違反勞動法嗎

1、通常所說的「做六休一」，本身沒有違反勞動法規定；
2、如果用人單位按「做內六休容一」執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；
3、如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

『伍』 勞動法規定上24小時休24小時合法嗎

我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工
二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

不合法

『陸』 做六休一合法嗎

1、「做六休一合法嗎？」：合法。依據是：《勞動法》第三十八條：「用人單位應當版保證勞動者每周至少休權息一日。」

2、但，每天工作9個小時、沒有加班費不合法：
（1）每天工作時間不能超過8小時，超過的部分應算加班、支付加班加工資。
（2）加班工資的計算：平時加班應付150工資；雙休日加班能補休的應給補休、不能補休的應給200%工資；法定節假日加班的應給300%工資。
依據是：
（1）《勞動法》第三十六條 ：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
（2）第四十四條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

3、對於拖欠的加班費：可以保存好你加班、加班多長時間的證據，在和老闆協商索要加班費不成時，可以提起勞動仲裁，注意仲裁的時間是自知道被侵犯權益時起一年。

『柒』 公司一向都是月休四天的，突然改為月休三天，屬於違反勞動法了嗎

每個月都有4周時間，依據《勞動法》「用人單位應當保證勞動者每周至少休回息一日」的規定，月答休三天顯然是違反了《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『捌』 勞動法上對做二休一有什麼規定

勞動法明確規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。在勞動時間上，規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

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勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 上二休一工作28小時,違反勞動法嗎

上二休一工作28小時，是否違反勞動法，取決於企業生產特點。如果此項工作時間制度經勞動行政部門批准，則是法律允許的。
勞動法規定，原則上勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時，每周至少休息一日的制度。企業因生產特點不能實行以上原則的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間的，需依法支付加班工資。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『拾』 上九休一是否違反勞動法

根據勞動法的規定，企業必須保持員工每周休息一天的權力，所以你們的企業上9天休息一天是違反勞動法的，你可以去當地的勞動局投訴他。