勞動法對孕期裁員賠償金
① 裁員 違反勞動法 經濟補償
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的版標准向勞動者支付權。不滿一年的按一年計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
未提前通知的話，應支付一個月的代通知金。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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② 關於勞動法經濟補償問題
1,工廠自2008年以後沒復與你簽訂勞制動合同是違法的，應支付給你從08年2月至裁員時的雙倍工資。
2，公司裁員應該給你經濟補償。按勞動合同法規定，每工作一年可以得到相當於一個月工資的補償，這樣你就可以得到相當於25個月工資的補償。
3，先同工廠交涉，若不願支付以上補償，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請勞動仲裁是不收費的。建議請律師協助，因為證明你這么長的工作年限是需要提交證據的，非專業人士很難把證據准備充分。
③ 被裁員要求賠償，是根據勞動法哪條法規
勞動合同來法：
第四十六條 有下源列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
④ 公司裁員勞動法怎麼補償
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動專合同當事人協商一屬致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。」
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⑤ 被裁員，按勞動法我該得到多少賠償
1、你說你08年2月實習，估計你還沒有畢業，說從08年2月到6月這段時間不屬於勞內動法保護的對象。
2、所容以你的工作時間從08年7月到09年3月，9個月，按照勞動法規定，企業裁員按照你的工作時間給予1個月經濟補償（勞動法規定工作滿一年支付一個月，不滿一年滿六個月，按一年算，也支付一個月）。
3、另按照勞動法規定，裁員需要提前30天告知勞動者，也就是說從單位告知的這天開始，你還可以工作30天，如果單位認為這30天不要你工作，這30天的工資還是要支付給你的。
4、綜上所述，單位做法合法。
⑥ 勞動法裁員補償是按照N+1 的補償來賠償的嗎
單位進行裁員是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理回由，應答該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。
⑦ 懷孕的時候被裁，可以得到勞動法公司裁員賠償金嗎
懷孕期間被公司辭退，違反了《勞動合同法》
第四十二條「勞動者有下列情形之一的，用人回單位不得依答照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的」規定，涉嫌違法解除勞動合同。
你有權依據第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求得到已工作期間的二倍的賠償金。
⑧ 2016年勞動法公司裁員懷孕怎麼賠償
女職工在孕期、產期、哺乳期，不得作為裁員對象而被裁員。公司的行為已經違法，如果用人單位不繼續履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經濟補償金作為賠償金。 公司違反法律規定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑨ 新勞動法對合同期內裁員賠償金包括公司交的公積金嗎
裁員的經濟補償為稅前（即應發）工資，並不包括公司應繳的公積金。