深圳東莞勞動法對比

『壹』 東莞 深圳 廣州 哪裡的工廠工資比較高

一看你的問題就知道你這人是想不勞而獲的主，又想輕松又想賺錢，你的主要目的不是為了工作賺錢是好玩又能泡妞吧？

『貳』 東莞有沒有像深圳一樣的本地區的勞動法

深圳是經濟特區和國務院批準的較大的市，有立法權。
東莞只是一般地級市，沒有立法權，所以也沒有本地區的勞動法。
有關東莞勞動法的問題，你可以參考：東莞勞動律師網。

『叄』 2016東莞勞動法工資是多少 2016深圳勞動法工資又是多少

1、2016年的最低工資標准沒有出來，所以只能說2015年的了。
2、雖然深圳上調到2030元，但是專東莞還沒有跟進，還是1310元。但實際上屬深圳2014年上調到1808時，多數工廠就已經沒有嚴格執行勞動法規定的加班費，多數都打折了。而東莞，尤其是靠近深圳的塘廈、長安等鎮街，多數工廠都以高於1310的底薪和加班費招聘工人，再加上深圳工廠一貫不包吃住，東莞工廠一貫都包吃住，以及東莞消費較低的因素，實際上工人的收入水平是差不多的。

『肆』 東莞市勞動法

一般在我們口頭上經常講的法律法規其實他們之間是有區別的，
法律：回一般是國家立法機關答(一般是全國人大)制定的，而且他們的法律效力是在全國范圍內具有普遍的效力。
法規/條例：一般是地方政府和省部委頒發的，比方說廣東省的<<工資支付條例>>，他只適用於廣東省，而在湖南省就不適用了。

也就是說，法律與法規/條例等的區別在於他的立法機關不同，因而他的適用范圍也不於，法津一般是一個國家的最高權利機構制定的，他對全國范圍里有普遍的約束力，是其他地方政府的法規/條例等的批導方針，其它地方的法規不是可以違背勞動法的宗旨的。

<<中華人民共和國勞動法>>是2007年下半年以主席令頒發的法律，全國通用。因而你所說的東莞市勞動法是不存在的。

如果你有勞動糾紛必須在有效時間之內，憑你與企業存在勞動關系的資料，如：廠證、工資條或勞動合同等到當地鎮的勞動部門申請勞動仲裁，因你沒有在此詳細說明原因，大家都不清楚具體是怎麼回事，因此建議你與當地的勞動部門聯系咨詢處理方式。祝你好運!

『伍』 全國的勞動法和深圳的勞動法是不是一樣的有沒有什麼關系

必須一樣的！

『陸』 為什麼深圳的廠按勞動法，東莞市的廠卻不按勞動法執行，東莞市勞動局也不管

也有按的，只是你沒進到而已

『柒』 東莞的勞動法是怎樣的呀

關於最低工資 一、全日制用工最低工資標准：特區內1000元/月，特區外900元/月。 二、非全日制用工小時最低工資標准：特區內8.8元/小時，特區外8.0元/小時。 以上最低工資標准從2008年7月1日起開始執行。3、制度工作時間的計算(依據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》)：2008年的規定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 4、月工資折算成日、時工資標准(依據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《深圳市員工工資支付條例》)：月平均工作天數 21.75天，工作時間174小時，職工日工資和小時工資按此折算。 5、標准工時和加班工作時限(依據《勞動法》和國務院《關於職工工作時間的規定》)：每日工作8小時，每周工作40小時;延長工作時間每日一般不超過1小時，最長每日不超過3小時，每月不超過36小時。 6、加班工資計算標准(依據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》)：延長工作時間支付不低於標准工資或者計件工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於標准工資或者計件工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作，支付不低於標准工資或者計件工資的300%的加班工資。 7、正常經營企業非因員工原因停工應發工資(依據《深圳市員工工資支付條例》)(1)停工一個月以內的，按照員工本人標准工資的80%支付;(2)停工超過一個月的，按照不低於最低工資的80%支付。 8、職工因病或非因工受傷停工醫療期工資(依據《深圳市員工工資支付條例》)不低於本人標准工資的60%，且不得低於最低工資的80%。 9、工資支付周期(依據《深圳市員工工資支付條例》)：(1)支付日工資支付周期不超過一個月的，在周期滿後7日內;支付周期超過一個月不滿一年的，在周期滿後1個月內;支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿後6個月內。(2)延期支付 因故可以延長5日，徵得本單位工會或者員工本人書面同意，可以延長15日。(3)勞動關系終結時的工資支付 支付周期不超過一個月的工資，在勞動關系終結後3個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 10、由於勞動者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額(依據《深圳市員工工資支付條例》、勞動部《工資支付暫行規定》)：扣減工資數額不得超過勞動者當月工資的20%，並且扣減後工資數額不得低於最低工資標准。 11、剋扣和無故拖欠工資(包括加班工資)的經濟補償金和賠償金(依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、國務院《勞動保障監察條例》)：經濟補償金：剋扣和拖欠部分的25%;賠償金(由勞動部門責令)：剋扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金以及代通知金(依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《深圳經濟特區勞務工條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》)：(1)經濟補償金：按職工在用人單位連續工作時間計算，工作時間每滿一年發給相當於1個月工資(標准為解除合同前3個月<特區內>或12個月<特區外>職工本人的月平均工資)的經濟補償金。其中，雙方協商一致解除勞動合同以及因職工不勝任工作解除勞動合同的，經濟補償金不超過12個月工資。(2)額外經濟補償金：企業拒不支付上述經濟補償金的，另支付相當於上述費用的50%的額外補償金。(3)代通知金：企業按《勞動法》第二十六條解除勞動合同未提前30日通知員工的，支付相當於1個月工資的代通知金。 14、年休假(依據國務院《職工帶薪年休假條例》)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 15、婚假(依據省勞動廳《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》)：3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。

『捌』 求：「國家勞動法」與「深圳地方勞動法」有薪假天數對比

這個假期國家和深圳的規定是一樣的。
三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者專(男年滿屬25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。
六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。

『玖』 不明白東莞對勞動法的認識

現在中國勞動力供大於求 ，再加上中國法制的不完善，這種現象在內陸見怪不怪了

『拾』 在深圳工作好還是去東莞

如果高科人才,在深圳比較好,因為深圳市現在已產業轉型成為以軟體專業為主等的高屬科技產業為基地.你是這方面人才的話在深圳你當然可以得到更好的發展前景.而且從事這方面的待遇也都不錯,有能力在深圳消費好的生活環境.
如果是一般的技術工人,那麼在東莞會比較好,第一,東莞的工廠多,像模具技工，服裝製作技工等找相關的工作容易,第二,相關技能待遇和深圳一樣,但住食方面比深圳便一半.
如果是一般的員工,在深圳好,深圳最低工資標准:1000
東莞最低工資標准790.而這類工種,在深圳市的話多可以享受到社保待遇,在東莞則很少有企業為普通員工買社保等.
有關參考:
環境衛生:深圳好,東莞差
社會治安:深圳好些,東莞差些
孩子教育:差不多
公路交通:深圳較好,東莞較差
租房買樓:深圳商住樓租一房一廳:1800元以上
東莞商住樓租:一房一廳500以上
深圳城中村租單間:500以上
東莞城中村租單間:150以上
置業發展:東莞升值前景高..
感覺壓力值:深圳高,東莞低.
總結:單身工薪和想玩的女孩喜歡深圳
一人不飽全家餓的喜歡東莞