勞動法工作滿三年
㈠ 勞動法規定工作時間3年以上有什麼待遇
1、勞動法沒有規定工作時間3年以上有什麼待遇。
2、《職工帶薪年休假條例》版第三條 職工累計工作已權滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
㈡ 根據勞動法規定工作兩年半不滿三年遭辭退應賠償多少
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(2)勞動法工作滿三年擴展閱讀：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈢ 新勞動法有沒有規定做滿三年辭職是否有補償
新勞動法規定合同期滿後，終止勞動合同是有每工作一年給予一個月經濟補償規定的，但如果是勞動者自己提出辭職卻是沒有補償的。根據自己的情況再定吧，祝你好運！
㈣ 勞動法，我在公司工作三年了·因為合同到期公司不跟我續簽,請問我能得到什麼補償嗎
合同到期公司不續簽，用人單位需以每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付補償，工作三年可以得到三個月的工資補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：
1、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(4)勞動法工作滿三年擴展閱讀：
合同到期一般會出現兩種情形，分別是：合同解除和合同續訂。
一、合同解除
合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作並不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。
二、合同續訂
合同當事人約定的合同期限屆滿，基於前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。這種續訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對於合同期間員工的表現較為滿意而選擇繼續簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
㈤ 勞動法中在工作滿三年，被開除後，應該賠多少
補償金標准復：每滿1年工齡給予1個月本制人工資標準的補償.因此，你工作滿3年應該配給你3個月的工資作為經濟補償。
此外，勞動法第40條規定，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。如果你沒有被通知，當場就被開除，你還可以要求用人單位額外支付你一個月的工資補償。
㈥ 入職滿三年,按勞動法,可陪多少錢
裁員是按抄著勞動法,最高可以賠償多少錢 回答你的提問； 一、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 二、用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 三、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 四，本案中，用人單位依法律規定，可以解除合同，但應當向你支付12個月工資的經濟補償。 引用法律《勞動合同法》第41條、第46條、第47條。 增加提問回答；2013年東莞市上一年度職工月平均工資為2138元，乖12年=25536元，乖3倍=76668元， 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈦ 《勞動法》中三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，包括三年嗎「以上」和「不滿」怎麼理解
原則上勞動合同法律關系屬於民事法律關系的范疇，如果合同沒有特別約定，參照民法通則的規定：民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。
㈧ 勞動法,3年以上怎麼賠
什麼原因吧你開除？如果你有錯，公司引用勞動合同法第39條開除你，你將得不到賠償。如果公司無故開除你，你可以引用勞動合同法第47條、第87條的規定，獲得3.5x2=7個月的最近12個月的月平均工資。
㈨ 是不是勞動法有這樣的規定工作滿三年，如果辭職的話，企業必須補給本人三個月工資
推薦答案正解，合同期內辭職是沒有補償的（除非用人單位有違法行為）。
如果合同期滿了，公司不跟你續簽，或者提供的新合同，待遇比之前的合同待遇低。
你不簽的話，公司就需要支付經濟補償金。
㈩ 勞動法哪條規定三年後不在簽勞動合同了
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續簽，勞動法沒有規定續簽至少簽回三年的。答
2、《勞動合同法》只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。
3、法律依據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。