勞動法關於孕婦加班的
① 勞動法規定孕婦工作時間有規定嗎
《勞動法》中沒有明確規定關於孕婦的工作時間。
《勞動法》第六十一條不得安排女版職工在懷孕權期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(1)勞動法關於孕婦加班的擴展閱讀
根據《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
② 孕婦加班是不是違反勞動法
勞動法》 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
③ 我所在的企業經常加班，我現在懷孕了，怕加班對孩子不好，請問勞動法對孕婦的規定是怎樣的
問：我所在的企業經常加班，我現在懷孕了，怕加班對孩子不好，請問勞動法對孕版婦權的規定是怎樣的？
答：君同法律在線咨詢為您解答
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。否則將違反勞動法規定。
④ 因為加班導致流產能得到勞動法的什麼保護
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十一條;用人單位由於生產經營需要，經與工會和內勞動者協商後可以延長工容作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
(4)勞動法關於孕婦加班的擴展閱讀
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的
⑤ 勞動法規定孕婦星期六天要加班嗎
規定應當減輕孕婦的勞動，包括不應安排加班。
⑥ 勞動法關於孕婦值班周末上班算值班嗎
勞動法無值班一說，要麼是調班後的正常班，要麼是加班，只要符合勞動法規定的加班並且支付加班費就沒問題，如果違法可以拒絕。 《勞動法》規定 第七章女職工和未成年工特殊保護 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 ... 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑦ 勞動法規定懷孕的女工延長加班和上夜班處罰款是多少
這是不合理的。 《女職工勞動保護規定》 中明確規定： 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 至於處罰標准，每個地方的規定都不一樣，建議可以到你們當地的勞動局咨詢。
⑧ 勞動法規定孕婦是不是一天上班是不是不能超過
沒有這種規定。你能上班就上8小時，或是你這個崗位要求的考勤。要麼你就醫院開假條或辭職回家——如果有人願意養活你。
如果崗位不適合孕婦，比如重體力勞動，有毒作業，可以和單位協商，或者向勞動部門反應。
⑨ 婦女在孕期是否有法律條文規定不得安排加班時間
女職工孕期保護 （1） 女職工在孕期不得降低其基本工資，或解除勞動合同。 （2） 女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺，氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業，制約行業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業，人力進行的土方和石方作業：《體力勞動強度分級》國家標准中第三級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等；國家標准《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進行的作業。 （3） 女職工在孕期不得加班加點，懷孕7個月後，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或調換崗位安排適宜的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，企業應設工間休息室，在勞動時間內安排一定休息時間，並允許懷孕的女職工在預產期前休息兩周。《女職工勞動保護規定》還規定，懷孕女職工產前檢查，應當算做勞動時間。 （三） 女職工產期保護 《勞動法》和其他勞動保護法律、法規，都對女職工生育期的保護作了明確規定:女職工生育享受不少於九十天的產假（《勞動法》第六十二條）。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假，產假期間，工資照發。 （四） 女職工哺乳期保護 女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中已做了明確規定，主要有： （1） 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 （2） 女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。 （3） 女職工哺乳嬰兒滿一周歲後，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫務部門證明，根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。 的組裝和拆除作業，以及電力、電信作業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。 （（三） 女職工孕期禁忌從事的勞動 《勞動法》第六十一條明確規定，"不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。"《勞動法》並規定，對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《勞動法》第六十一條對女職工孕期禁忌從事的勞動包括： 作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業，制葯行業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射生物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；《體力勞動強度分級》國家標准中第三級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業，如焊接作業等。國家標准《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進行的作業。 （四） 女職工哺乳期禁忌從事的勞動 《勞動法》第六十三條對在哺乳期間的女職工的勞動安排規定了兩個"不得"，即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工哺乳期禁忌從事的勞動包括：作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、有機磷化物和有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業：全身伴有強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等。 女職工哺乳期禁忌從事勞動的范圍，主要是有毒有害物質的工作。女職工在哺乳期應暫時調離接觸可自乳汁排出的化學物質的作業，目的是保證哺乳女職工有豐富的、質量好的乳汁喂養嬰兒。