保安勞動法待遇

① 按勞動法保安上十二小時，一個月休息一天，一個月多少工資

雖然不太懂這個，但是還是把懂的給你講你下吧。像保安這種工作，基本上版都是按照天來算權的，一天基本上都是工作八小時，八小時除去算加班。加班小時有兩種演算法，第一種，雙休日是雙倍工資，法定節假日是三倍工資，平時加班是一點五倍的工資。第二種是，純小時的，每天工作八小時，除去一個月規定的時間，剩下的全部加班小時算一點五倍。還有一種就是，公司或者工廠或者飯店等等，每月規定一定的工資，比如2000一個月，休息三天。如果你答應了。那麼是你的問題了，跟加班不加班無關了。還有就是每天地區的工資標准不一樣，每天公司企業給的保底工資也不一樣，我知道的就這幾種。還有就是，像你這種情況，最多最多也就是找警察調解了。俗話說，窮不與富斗，富不與官斗。還好是自由的，不喜歡，不合適就調解，然後換份工作。

② 保安加班費工資如何計算

《中華人民共和來國勞動法》
第四源十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 24小時門衛一般工資多少錢勞動法有何規定

勞動法是沒有明文規定的。這只能按照當地的工資標准來計算。每個地方的工資都是不一樣的。24小時門衛一般的工資應該可以拿到4000左右。

④ 求解！懂勞動法的！關於保安工作時間與工資結算的！

我幫你推抄算了一下一周工襲作時間是60小時，平均每月工作時間是240小時，超過了勞動法規定的每周工作40小時，每月工作160小時的規定，用工單位應當支付每月80個小時的加班費。如果雙方協商不成，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用工單位支付加班費。

⑤ 深圳勞動法底薪2200元,保安工資4080元是怎麼算的

你好，勞動法底薪是最低工資保障，大部分的工作都會比這個底薪要高，所以保安工資4080元也是很正常的價格，畢竟兩千塊錢在深圳真的做不了什麼。

⑥ 請問:保安平均每月上班360多小時,勞動法里規定該領多小工資

勞動法沒有具體規定保安一天上班時間多少個小時。
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制:
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(2)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

⑦ 深圳現行勞動法規定保安12小時工作制、工資表準是多少錢啊

沒有關於保安工時和工資抄的法律規定，我國現行的工資標準是用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。2016年深圳最低工資標准為：2030元/月，小時工資最低標准為：18.5元/小時，只要用人單位支付的工資在扣除社保、加班費等（參考最低工資規定十二條）後高於深圳最低工資標准就是合法的。

根據《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

⑧ 深圳勞動法低薪2130保安一天上班12小時一個月休息5天總工資4000隻包住，有按勞動法計算工資嗎

是否符合法律規定，要看公司是否進行了特殊崗位勞動時間備案，像保安、版門衛這類勞動權強度低、工作時間長的崗位，勞動局都會批准，如果有備案則無需考慮加班情況。根據你說的情況，基本符合法律規定：
1、法律規定勞動者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律規定勞動者每周工作時間不超過40小時，那麼你每月加班25×12－40×4.29＝128小時，按最低工資2130算，每小時工資為2130÷21.75÷8＝12.24元，則加班工資為128×12.24×150%＝2350元，即每月工資不低於4480元即為合法
3、考慮到大多數人只看拿到手的工資，如果考慮個人承擔的社保和個人所得稅，那麼4000元應當符合法律規定。

⑨ 我想問一下根據勞動法保安的工資是多少遲到應不應該扣錢，工作時間

1、關於工資：
《勞動法》是勞動領域的基本法，不涉及具體工資數額。
一般各地政府或相關部門會出台一個指導薪資，各地差異還是比較大的。

2、關於遲到：
遲到是否要扣工資，不屬於法律范疇，而屬於單位內部管理范疇。
依據一般常識：在各單位，遲到都屬於違反規定的行為，應該受到處罰。

3、關於工作時間：
《勞動法》有明確規定，但沒有具體規定報案的勞動時間。對於樓主關心的保安職業，《勞動法》相關規定如下：
第36條：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。
第38條：
「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。
第38條：
「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
第41條：
「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。
第42條：
「有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形」。