勞動法工資174

① 國家勞動法有規定沒有上夠174個小時就沒有工資嗎

勞動法裡面沒有這個規定，
事實上，
勞動法的規定是員工只要工作了，
用人單位就要付給員工相應的勞動報酬，
如果你的工作單位以沒有工作174個小時為由，不發你工資的話，建議你拿起法律的武器保護自己。
收集相關的證據到國家勞動保障局申請勞動仲裁。

② 我們單位實行綜合工時制，每月統計工時以166.6小時為滿勤，但計算工資時以174小時計算工資。

如果你單位實行綜合工時制，不能超過國家規定的每周工作四十小時。
如果超過了，應支付加班費。
如果達不到基本工時，不是你們的責任，你們仍然可以要求用人單位支付標准工資。

③ 綜合工時制167還是174

167。標准工時制度下，一個月的工作天數是20.83，所以月度綜合計算工時工作制應該按照167計算。174是計算工資標准，而167是用來計算工時標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。