勞動法星期六不去上班算曠工嗎

Ⅰ 休息日要求加班，不去算曠工嗎

不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。

根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

這一規定最核心的內容就是「用人單位不得強迫勞動者加班」。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。目前，我國實行勞動者八小時工作制，並規定在春節、國慶節等法定休假日，用人單位必須安排勞動者休假。

用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，有幾方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出於用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。其次，必須與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明，經工會同意。

如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。第三，必須與勞動者協商。加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。

根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

Ⅱ 按勞動法，如果星期六日公司要求加班我不去算不算曠工

如果用人單位要求你加班，而不是正常的上班，你不去不屬於曠工，也不屬於你自動離職。

Ⅲ 按勞動法，如果星期六日公司要求加班不去算不算曠工

1、《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間應與勞動者或者工會協商，不內能強迫，容也不能延長太多時間。
2、《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
3、《勞動法》第44條規定依法延長工作時間（加班）的，應該依法發放加班工資。
3、《勞動合同法》第4條規定了單位規章制度的制定程序：一是必須經過職代會或者全體職工大會討論通過，二是內容必須合法，三是已經向全體職工公示或者告知，否則就是違法的。另外，如果單位的規章制度中有「不加班算曠工」的規定也是違法的，屬於內容違法。
4、你曠工屬實的話，單位可以依據勞動紀律對你予以處罰，但是不能視為你自動離職。
綜上，你不去加班絕對不屬於自動離職，如果單位因此與你解除勞動合同是違法的，你可以依據《勞動合同法》第87條的規定，要求單位支付雙倍賠償金。
順祝好運！

Ⅳ 周末不去加班可以算曠工么

1、周末不去加班不抄算曠工的，用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

Ⅳ 現在有勞動法規定周末不上班算曠工嗎

根據《勞動法》的規定，用人單位不得強迫員工勞動的，而周末屬於加班，不上班用人單位不得按曠工處理的。

Ⅵ 星期六不去上班也沒請假算曠工嗎

勞動者在周六不上班，也沒有請假是不屬於曠工的，周六上班是算作加班的，一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和批準的，並且勞動者在周六加班的，用人單位是應當支付其雙倍工資的。

Ⅶ 勞動法有沒有規定連續曠工3天算自離周六周日不上班算曠工嗎

關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果用人單位依法制定的規章制度規定有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。

所謂依法制定的規章制度，一是內容合法，二是公平，三是經過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經過公示。

關於曠工時間計算問題，曠工，自然是指工作日，不應包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算曠工。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅷ 勞動法規定的5天8小時，星期六、星期天不去上班是否算曠工

1、不屬於曠工，除非屬於《勞動法》第四十二條的限制例外規定的情形；
2、用人專單位由於生產經營需屬要，經與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制；
3、法律依據：
1）《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2）《勞動法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅸ 勞動法星期六日沒請假算曠工么

1、首先工廠沒有跟抄你簽合同，是違法的，《勞動法》第十條明確規定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、對於周六日沒請假算不算曠工，要按具體情況來分析。如果您工廠因為生產特點等原因經勞動行政部門批准，實行自己的休息辦法，而且約定周六日上班，不上須請假，那麼您就算曠工了。如果您工廠自己的勞動制度和休息休假制度沒有經過勞動行政部門批准，而且與我國勞動法相抵觸，則這些制度的違法約定是無效的。
3、我建議您跟工廠主管協商一下，盡量多了解下工廠制度，50元錢不值得去打官司，走仲裁，呵呵