勞動法與員工關系相關書籍

1. 如何在員工關系管理實踐中正確運用勞動法

人事管理是人力資源管理中最基礎的部分，主要包括：人員的入職離職手續，工資計內算發放及各容類社保福利的日常辦理等。每個人力資源管理的從業人員必須要懂得這些基本事務，然後才能向上進行發展。
補充：
這還不簡單嗎
追問：
你這個不好,還有其他的回答沒
回答：
其實最簡單的回答就是人事管理就是怎樣通過各種方法讓員工們提高積極性，為企業做出最大的貢獻

2. 關於勞動法員工關系的問題！！！

如果遇到這個問題，建議如下處理：
1、提前1個半月假期的手續，檢查一下是否齊全內，一定要補齊，容以免被視為曠工處理。可以復印請假單，或用手機拍照。
2、產後密切關注公司動向，可以和同事保持一定的聯系，了解公司動向。同時關注自己的社保繳納情況，如果有一個月斷了，就說明有問題 了。
3、把勞動合同、工卡之類的提前保管好，以備不時之需。