勞動關系和勞動法好學嗎

㈠ 勞動關系與勞動法和勞動關系法有什麼區別嗎

可以看看勞動法、勞動合同法等勞動法律規定

㈡ 勞動關系與勞動法

BD
勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同。
ABCD
C項有爭議，准確說是更好地維護勞動合同雙方的合法權益。

㈢ 勞動關系與勞動法

這是練習題呢還是真事呢？如果是真事，時效性已過。
如果是練習題：答案是，設計院版的做法是不合理的。權《國務院關於職工探親待遇的規定》國發[1981]36號, 第三條職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。
由此可知，李某向勞動仲裁委員會提出申訴，當李某拿到紀律處分，或者是當月工資條（證明扣工資）起，60天內向當地勞動仲裁委員會提出申請。

㈣ 自考勞動關系與勞動法的教材問題

勞動關系和其它課程題型差不多，一般是單選、多選、名詞解釋、簡答題、論述題、案例分析題。因沒有復習資料，考題可以參考一下浙江省的！這一門不難的，把教材多看幾遍，一般是可以過關的！

㈤ 勞動法與勞動關系

1、違法；張華無權單方解除勞動合同。
2、要承擔；當初公司出資送張華出回國培訓，約定其在答回國後必須工作滿五年才可以解除勞動合同，張華本人也同意了，該合同合法有效，但在合同還未到期便辭職，構成違約。
3、要賠償；張華在未解除勞動合同的情況下即離職，另謀高就，對原合同構成違約，根據《勞動法》的相關規定，張華的行為對公司由此造成的損失應當承擔賠償責任。（其實，按照法律規定，聘用張華的公司也是要承擔責任的，但是沒問，那就不答了。）

㈥ 勞動關系和勞動法律關系的區別

就廣義而言,勞動關系是指人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系,也稱為「社會勞動關系」。勞動法范疇里的勞動關系則是狹義上的勞動關系, 即用人單位與勞動者在運用勞動能力,實現勞動過程中形成的一種社會關系。從這個定義中不難看出,勞動關系具有三個基本特徵:第一,勞動關系的當事人是特 定的,一方是用人單位,另一方是該用人單位的勞動者;第二,勞動關系與集體勞動有著密切的聯系,是基於集體勞動而產生的,這是由現代化大生產所決定的; 第三,勞動關系是基於職業的有償的勞動而發生的,否則不屬於勞動法范疇里的范疇。
勞動關系為勞動法律規范所調整而形成的勞動權利、義務關系,則稱為勞動法律關系。例如,實行勞動合同制以後,企業與職工依法用勞動合同的形式確定勞動關系,是一種比較規范的勞動法律關系,勞動法律關系屬於上層建築的范疇。總之,勞動關系與勞動法律關系既有著密不可分的聯系,又有著本質的區別,分屬於兩個不同的范疇。
另外,與勞動關系有密切聯系的一種社會關系是勞資關系。在國際上多數國家為資本主義國家,是以私有經濟為基礎的,因此普遍將我們所說的勞動關系 稱為勞資關系。在我國目前以國有經濟形式為主、多種經濟形式並存的情況下,仍應稱勞動關系。勞資關系只是勞動關系的一種形式,存在於外商獨資企業和私營企業之中,這種勞資關系在現實中有增加的趨勢。