24小時值班電話勞動法

1. 保安上24小時休息24小時是不是符合勞動法

符合，按照法律規定，特殊的工作崗位是可以靈活安排員工的工作時間的。

根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）：

第四條 企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

（一）是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;

（二）是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;

（三）是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

(1)24小時值班電話勞動法擴展閱讀

根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

2. 我國勞動法對24小時值班規定實行幾班制

我國勞來動法對24小時值班規定實源行至少需要安排三班，如果公司是兩班制，則需要支付員工加班費。

3. 勞動法規定上24小時休24小時合法嗎

我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工
二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

不合法

4. 24小時值班 違反勞動法嗎

當然違法了，勞動法都規定了不讓這樣的

5. 勞動局電話是不是24小時熱線

正常的。

2005年打過一場勞動官司，當時新的《勞動法》還沒下來，老的《勞動法》根回本不嚴，欠薪，不交社保是正答常操作，一個月加班個三兩百小時，玩一樣，勞動法，就是沒牙的老虎，企業根本不理，那時候打工的主力是60，70後，很少很少有人去勞動局，一個上萬人的大公司，一年到頭，都沒一個去勞動局找麻煩的，它也不怕。

結果那次仲裁就我一個人出席，公司連人毛都沒派，電話沒人理。

仲裁員就怒了，按我訴狀上的要求就判了，公司也賠了錢。

轉到2009年，剛過年，因為經濟危機的影響，被裁員了。

有賠償的，但公司沒有按新《勞動法》的續合同，又去走了一波仲裁，賠了筆錢給我。

去年，又被裁了，沒有補賠，沒有賠償，連工資都被扣了一部分。

又去勞動局。

屁，這回不是以前了，一直打到二審，到現在一年下來，也沒有判下來。

據說，是因為新《勞動法》沒下來前，幾年的勞動糾紛都沒現在一年多。

勞動者有事沒事就仲裁，企業受不了，勞動局也受不了，認為很多是胡纏蠻攪。

有好些勞動局給勞動糾紛設了門檻，防止打官司的人太多。

6. 單位要求24小時值班 第二天繼續正常上班 問下是否違反了勞動法 如有 違反了哪條

1、單位要求24小時值班 第二天繼續正常上班，這樣的做法是違反勞動法的。
2、《中內華人民共容和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7. 勞動法規定的法定假期 我單位是服務行業，我們的崗位是24小時不離人的值班，現在是上24小時休4

最普遍的介紹：加班問題

特點是什麼：每周工作40小時，每月工作21，75天。

舉例說回明應用場景：勞動法，勞動合答同法，法定節假日。

其它含義：法定節假日三陪工資，雙休日加班2賠工資【不調休】，累計加班8小時1，5賠工資。

舉例說明應用場景：不管什麼行業，加班必須同勞動者協商同意，法律說了算，不是單位說了算。當地勞動仲裁投訴，要求加班工資。

8. 上班24小時休息48小時是否符合勞動法

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

你的勞動已經完全超出了我國勞動法的規定，所以你可以向老闆申請經濟補償。

你上述這些生理問題，應是長期工作造成的職業病，可認定為工傷，根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

你應先進行工傷鑒定，根據鑒定得出的結果要求用人單位支付賠償金。

(8)24小時值班電話勞動法擴展閱讀

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料：網路-工傷賠償標准

9. 勞動法值班，單位8：00-次日早上8：00 一共24小時的值班，勞動法有沒有規定之後應該如何休息或者休息幾天

勞動法沒有直接規定如何休息，勞動者可以與用人單位在簽訂勞動合同時約定，但是勞動法規定了最長的工作時間，用人單位不遵守的，屬於違法行為，可以向勞動行政管理部門控告。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。