郵儲銀行不符合勞動法怎麼辦

① 郵儲銀行上三天班休一天算不算違反勞動法

不算。
上三天。就算12個小時，每周就是3*12+6=42個小時；
未超過勞動法規定的44個小時。

② 郵儲銀行工作18年未轉正找哪處理

郵政儲蓄銀行職工工作18年，已經轉正。

郵政儲蓄銀行，是中國郵政集團公司控股的國有企專業，根據《勞動法》的規屬定，勞動法施行之後，打破各類不同性質用工制度的界限。建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有固定工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等的權利。勞動合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工即視為已經轉正。

勞動者在郵政儲蓄銀行工作18年，視為已經轉正，享有正式工的權利。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

③ 郵政儲蓄銀行薪酬區別、管理混亂、不尊重勞動法

同感！！！！！！不爽，憑什麼，做的少，還輕松做辦公司上網，我們就累死累活，工資不知有沒人家剛畢業的三分之一。