勞動法生小孩子

Ⅰ 勞動法對於生孩子合同規定

合法呀，這樣你的哺乳期在合同期限內，這樣單位如果給你繳納了生育保險的話，你可在此期間享受保險待遇。如果沒有，單位應承擔相應的待遇支付義務。

Ⅱ 勞動法中有規定公司女職員兩年之內不能生育的嗎

結婚和生育是公民的權利，受《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的調整，勞動法中沒有規定公司女職員兩年之內不能生育。如果公司自行規定這樣的條款，是不無效的，必須改正。如果因此與女員工解除勞動合同，勞動者可通過申請勞動仲裁維護自身權益，要求繼續勞動合同或雙倍經濟賠償金。
勞動仲裁的流程如下：
1、首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
2、對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。
3、勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅲ 勞動法規定生孩子多長時間不得辭退

在一年哺乳期（從小孩出生開始計算）內，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 勞動法規定生小孩放幾個月假

根據《女職工勞來動保護自特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
同時，晚育的女職工符合相關規定，也可以享受晚育假。而對於晚育假的天數，各省各地方規定不一。具體要看當地計劃生育條例。

Ⅳ 勞動法規定生完小孩可以請多久病假

勞動法沒有明確規定，但依《女職工勞動保護規定》條例有部分說明： 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）

Ⅵ 勞動法規定配偶生小孩丈夫有幾天陪護假

勞動法對於老婆產期的陪產假沒有規定，實際中各地政策不一，大致在3-10天的范圍內。

Ⅶ 勞動法規定配偶生小孩丈夫有幾天陪護假

勞動法沒有規定配偶生小孩丈夫有幾天陪護假
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。

Ⅷ 勞動法規定配偶生小孩男的有假嗎

女方屬於晚育的，男方可以依法享受一定天數的晚育護理假（俗稱的陪產假）。晚育護理假天數根據男方單位所在省的人口與計劃生育條例的規定執行。女方不屬於晚育的，男方不享受晚育護理假。二胎生育不屬於晚育。

Ⅸ 勞動法規定生完孩子多大開始上夜班

女職工勞動保護特別規定： 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅹ 勞動法規定:生孩子女員工有多少天假

產假：

⑴女員工：正常生育，產假90天，其中產前15天，產後75天。回
⑵難產者：答增加產假15天。
⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產假15天。
⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產假60天。

流產假：
⑴懷孕不滿4個月流產 15天
⑵懷孕滿4個月以上流產 42天