我要閱讀勞動法

① 議論文閱讀從女教師辭職看誠信

我的議論觀點內容如下，提供給大家一起探討。
1、依照《勞動法》、《勞動合同法》規定，勞動者享有自由的權利同時，還要盡遵守勞動紀律的義務。
2、網傳老師的辭職信有錯誤之處，該辭職信不是信，而是申請書。書信與申請書是兩個不同的法律概念，網友將申請書作為信宣傳，疑惑！有誤導行為。
3、該辭職申請沒有主送單位，即被送達啥用人單位。該老師向誰提出辭職？作為教書育人的老師咋個不知道書信的五個主要書寫格式？
4、如果該辭職申請是用人單位公布，就可以證明用人單位已經收到該老師的辭職申請。用人單位的處理意見是啥？不清楚。
5、該辭職申請如果由老師自己公布，則沒有證據證明該老師已經將該辭職申請遞交給了用人單位。如果用人單位實際又沒有收到，則該老師是違法辭職。
6、用人單位有權按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來針對辭職申請做出同意解除勞動合同或者不同意解除勞動合同意見。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7、如果該老師已經向用人單位遞交了辭職申請屬實，在沒有與用人單位辦理解除勞動合同手續前就已經不上班走人，則該老師已經違反《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容，用人單位可以對該老師做出曠工處理。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8、請網友及該老師出示證據證明該辭職申請是啥年月日遞交給用人單位的？

② 工廠搬遷，對不願到新廠地去的員工要怎麼辦

勞動者可與單位協商並選擇：

一是考慮是否同意變更勞動合同內容，如果同意，勞動者可繼續履行作出變更後的勞動合同；

二是如果不同意新協商的勞動合同內容，那麼勞動者可以要求單位支付相應的經濟補償金，然後選擇離開用人單位。

當然，能夠獲得經濟補償金的前提是用人單位提出解除勞動關系；如果勞動者以此為由自行辭職，則無權獲得經濟補償。

在未簽訂書面勞動合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業搬遷到本地並發放交通補助，工作地址變動屬於合理范疇，勞動者應當服從用人單位搬遷安排，自行辭職的，不能獲得經濟補償。

若企業在不同城市內的搬遷，一般應被認定為「客觀情況發生重大變化、勞動合同不能履行」。企業從本市搬到外省市的，作為客觀情況發生重大變化。員工不願意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償。

當然，如果員工願意去，那就是雙方就變更勞動合同達成一致，單位可以不支付經濟補償。員工一定要求支付經濟補償，也是沒有法律依據的。

用人單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，需經用人單位與勞動者協商，就變更勞動合同內容達成協議。

如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，無需變更勞動合同。

此外，在判斷的過程中，還需結合勞動合同中是否對履行地進行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點的情形能夠被認定為「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」的情形，那麼無論是工作地點、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發生變化。

(2)我要閱讀勞動法擴展閱讀

勞動部指出：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等」。故你公司地址確實發生了重大的，導致了員工勞動合同無法履行，則公司應該徵求每位員工的意見不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。補償標准為根據工作年限。

根據勞動合同法，解除合同應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。有些單位發生搬遷不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上班。有關公司搬遷員工賠償標準的詳細內容請閱讀下文。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」

勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。

不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。

③ 自願辭職申請書怎麼寫

可以這樣寫：尊復敬的領導制：您好，本人______由於個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人：______時間：___年___月___日

④ 試用期工作應該注意哪些方面的問題

如果你剛好是在試用期間的員工，千萬不要以為只要做好自己的本職工作，完成自己的本職工作，試用期就可以通過了！雖然試用期比較短，但是這一段時間，對於你能否留在公司是非常重要的。所以在試用期的時候，一定要避免以下事項。



方法/步驟

1

不要口無遮攔。在工作中，我們會和別人交流很多，交流的時候，千萬不要口無遮攔。對於一些該說的話就要說，但是對於一些不該說的話，千萬不要直接表達出來，可以通過其他委婉的方式表達出來。



2

太過強勢。雖然前面的一條建議也是不要一味忍讓，但這並不代表在工作過程中就要讓自己特別的強勢。如果在工作的過程中強勢過頭了，也是一種非常不好的行為方式。容易給人太尖銳的感覺，在表達立場的時候，一定要適度。



3

不要一味忍讓。有些員工為了處理好所謂的人際關系，在工作的過程中，對於同事的抱怨，或者是刁難一味的忍讓，這樣的方式是非常不正確的。對於那些惡意的員工，在任何時候都不要一味的進行忍讓，一定要表明自己的底線和態度，不然在以後的過程中很容易受到壓制。



4

不要默默無聞。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同時，就不要默默無聞的一個人在那裡工作，對於一些自己該爭取的，就一定要進行合理的手段爭取。這樣才不會讓自己在同一個工作上停留太久。



5

不要迷失自我。有些在試用期的員工，對於上司盲目的崇拜，這種方式是非常不可取的，在某些工作情況下，雖然要聽取上司的意見，但是對於上司的意見不可一味的聽取，在一些比較關鍵的事情上，要有一些自己的主見。



6

踏踏實實做事。處在試用期的員工大多都是職場上的新人，而且這些新人的年齡相對來說都是比較年輕化的。在試用期期間工作的時候一定要踏踏實實的工作，千萬不要對任何事情抱有幻想，要抱著就算自己最後不能留在這個公司，你要拿出認真的態度。

⑤ 員工辭職申請怎麼寫

（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）版辭職申請書稱權呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

⑥ 公司違規裁員，但是我沒有仔細閱讀勞動法就簽字了，賠償金可否追回

主要看 裁員你是否簽字或者提交辭職申請書，如果這樣就沒有雙倍賠償金。
如果是單位單方下達裁員通知，但是沒有事實和法律依據，就屬於違法裁員。可以通過勞動仲裁要求賠償。

⑦ 離職申請怎麼寫,離職申請表怎麼寫

離職申請書可以按照模板書寫：

敬愛的各位領導：

自xxxx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最後的責任。

希望公司對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

申請人：

xx年x月x日

(7)我要閱讀勞動法擴展閱讀：

對於任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的「財富」，都是即將離開的單位所給予的，是一種「隱性」的收獲，是自己「厚積薄發」的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出於什麼原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；「歉疚之情」主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。

原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出於被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的「關懷之情」。

不管自己今後要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理？比如說，自己對單位的現狀有什麼具體看法、對單位未來的發展有什麼合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

⑧ 學習法律必讀的幾本書

法律人必看的十本經典著作（岳運生推薦）
1、《歷史深處的憂慮——近距離看美國》——林達
一本美籍華人寫的關於美國社會的故事性書籍，讓人感覺在美國，法律就是身邊發生的每一件事，法治是一種生活方式和日常的存在。在這本書里，作者以獨特又敏銳的洞察力，結合血肉豐滿的生動案例，輔以深入淺出的語言，向我們全面、細致、客觀的展示了一幅美國民主政治體制，尤其是司法制度的精美畫卷，矯正了一些人們從看電影大片中產生的想當然的常識性的錯誤，令人獲益匪淺。
2、《政法筆記》——馮象
本書可以說是馮象的「案例」隨筆，是旨在提供一種真正的「普法文章」。從孔夫子名譽權、魯迅肖像權、婚前財產公證、取名用生僻字、性賄賂、人體寫真，到版權、美國大選……涉及「政法」的各方面。《政法筆記》所做的，即是對現代資本主義的一種特定社會控制方式——法治——的追究與批判。
3、《制度是如何形成的》——蘇力
朱蘇力的著作，往往從身邊日常慣見的「俗話、俗語或俗事」出發，分析出令人驚嘆的學術意義來。本書亦是如此，對我們習以為常的一些觀點、看法或認為想當然的東西進行了細致的分析。盡管有時候我們不一定同意蘇力的觀點，但是他對問題的態度、對觀點的論證過程、特別是他獨特的敘述方式，足以讓我們在閱讀的同時感覺到知識的愉悅。
4、《法治及其本土資源》——蘇力
在傳統與變革之爭中，人們往往以外在的現象為准則判斷優劣，而忽視其本質根源。在對西方法律的移植過程中，人們也往往只由於看到西方法制下的繁榮，而沒有看到他們的本土資源。從而使我們開始彷徨，於是我們開始反思，然而大多反思的結果是「把『現代法制』看作一個有待於明天實現的理想，而把本土情境視為存在於今天的一種無可奈何的現實------從而我們面臨的便是理想的不能實現和現實的不甘妥協之間的兩難困境」（趙曉力言）。正是在此背景下，蘇力用一種新的角度來分析這種困境以期尋求最佳答案。
5、《法理學：法哲學與法律方法》——博登海默
《法理學——法哲學及其方法》一書並非純粹性的學術著作，而是美國大學法學院的法理學教材，這對我們了解西方法理學、西方的法學教育、西方的教材撰寫編排有一個更為直觀的了解，因此這本書介紹給大家其意義要比純粹性學術著作更大，是能啟發法學思維的一本好書。
6、《正義論》——羅爾斯
正義論是一部學術內容豐富、思辨難度頗大的著作。它集羅爾斯思想之大成，把羅爾斯十多年來所發表的論文中表達的思想發展成為一個嚴密的條理一貫的體系──即一種繼承西方契約論的傳統，試圖代替現行功利主義的、有關社會基本結構的正義理論。它不僅反映了西方學術界20年來爭論的主要問題，而且深刻反映了西方社會的內在矛盾，為讀者思考正義問題提供了極好的文獻。
7、《論法的精神》——孟德斯鳩
本書雖囿於時代的限制，在思想上有其局限性，但在西方的法學著作中，可稱之為具有獨特風格的網路全書，也是西方法學最早的古典名著。孟德斯鳩與其以前的法律學者主要滿足於對法律條文的解釋不一樣，他力圖從法律以外，從歷史、生活、風俗習慣等方面去研究法的精神，從社會的進步去探求這種精神在政治、法律等方面所起的重要作用和一般規律，並從法律與其他事物的普遍聯系中探求法律的精神實質，也即探求法律的最高境界。
8《鄉土中國》》——費孝通
這本書雖然是社會學入門級讀物，卻有著深厚的理論素養作為支撐；通俗易懂的語言，加上鄉土濃濃的氣息，沒有了讓人忘而卻步的拗口難懂的理論術語，讀後確有萬條萬縷瞭然在胸的豁然開朗感。
9《論犯罪與刑罰》——貝卡利亞
《論犯罪與刑罰》是人類歷史上第一部對犯罪與刑罰原則進行系統闡述的著作，也是一部震動了全世界的經典之作。該書深刻地揭露了舊的刑事制度的蒙昧主義本質，依據人性論和功利主義的哲學觀點分析了犯罪與刑罰的基本特徵，明確提出了後來為現代刑法制度所確認的三大刑法原則，即：罪刑法定原則、罪刑相適應原則、和刑罰人道化原則；並且呼籲廢除刑訊和死刑，實行無罪推定。
10《法辨：中國法的過去、現在與未來》》——梁治平
本書是作者的第一部論文集。作者追隨法儒孟德斯，而力圖推陳出新，以「用法律去闡明文化，用文化去闡明法律」的原則，以奠定比較法律文化研究的基礎。這些文章曾經以其銳利之思想、清新之文風而引人矚目，不但令眾多外行一窺法理堂奧，因得以親近法律，同時也使法律學子領略了法律寫作的另一種樣式，耳目為之一新。
（岳運生，北京岳成律師事務所主任，中國政法大學兼職教授、北京市律師協會規章制度委員會秘書長、中國國民黨革命委員會第十一屆中央委員會社會與法制委員會委員、北京市律師協會青年律師聯誼會副主席、北京市發展與改革委員會法律咨詢專家。）
說明：本文出處我忘了，在網上應該很容易搜到，此處擅自轉載敬請著作權人諒解

⑨ 公司要求每位員工看完員工手冊簽字確認，表示你同意公司制度，這裡面是否違反勞動法

該工作手冊沒有違反勞動法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(9)我要閱讀勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。