勞動法因公受傷的賠償

1. 因公受傷20天單位不付工資怎麼辦

找當抄地的勞動監察大隊申訴，要求襲解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

2. 新勞動法對勞工因公受傷的補償每天是多少〈受傷期間〉

《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫回停工答作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」

3. 因公受傷勞動法有沒有規定多久治療期

根據《工傷保險條例》規定，工傷治療期12個月，期滿仍需治療的，向勞動能力鑒定委員會提出延長治療申請。

4. 勞動法里工人受傷休息期間工資怎麼付

工人受傷要確認為工傷才能享有工資保險，否則公司可以隨意發放工資或者不發放工資。工傷的保險依據《工傷保險條例》來實行，勞動法里並沒有有關的規定。

根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(4)勞動法因公受傷的賠償擴展閱讀

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。

2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷：

（1）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（2）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（3）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（4）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[2]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

10.法律、法規規定的其他情形。

5. 國家勞動法企業職工因公負傷待遇

根據現行的《工傷保險條例》，可以享受以下待遇：第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

6. 勞動法中關於因工受傷怎樣賠償

勞動法中沒有這方面規定的，工傷是規定在《工傷保險條例》中的。賠償標准要看傷殘等級來確定的，你可以參照自己情況確定一下。由於這里字數限制不能詳細說了。自己參考看一下吧，不清楚的可以進一步咨詢我。

7. 勞動法因工受傷手指斷了截該如何申請賠償

申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。

工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費等。

與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

8. 關於因工受傷賠償、勞動法問題

好！關於你問到的第一個問題，根據國家相關規定，有參加工傷保險的員工根據傷殘等級向社會保險部門領取相應的保險待遇，必須安裝假肢，矯形器等康復器具的，或者康復器具需要維修或者更換的，經勞動能力鑒定委員會（或社會保障部門）確認，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。沒有參加工傷保險的員工根據傷殘等級向用人單位索取相應的工傷保險待遇、工傷待遇。待遇標准根據《工傷保險條例》以及當事人所工作的那個省的《工傷保險條例》的相關規定作出待遇標准。你叔的事情雖然說司機和車都不是公司的，但是，因為是在上班時間出的事，雖然沒有鑒定合同，只要能夠證實是在這個單位工作，都屬於工傷，由用人單位承擔。《工傷保險條例》第十四條第六小條中規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的是工傷。舉個例說。在桂林市發生一個事例，有一名員工，已經下班回家。在到家門口還沒進家門時，被一部車撞了，死了。車主和車都不知道去向，無法追究。最後由用人單位承擔。因為雖然下班了，但是在回家途中，都還屬於上班時間。相關事宜建議你到當地勞動部門咨詢。如果和公司方面無法達成共識，可以起訴至法院，讓法院來判決。定殘應該有四級以上。
至於第二個問題，家屬的路費和住宿費，伙食費公司是不必承擔的。公司所應承擔的是你叔叔的醫療費和看病所需的往返車費，伙食補助（按照當地因工出差伙食補助標準的70%支付），一名看護人在照顧期間的工資（其它應該承擔的費用在後面提到）。
關於第三個問題，按照相關規定，在工傷醫療期間原工資待遇不變，無論是獎金還是其它的福利，都必須給，等同於正常上班，養病期間，可以說和醫療期間沒什麼區別，所以，公司必須按照全勤給付，原上班時的所得，一概不能少。如果你叔的工資低於你們那裡統籌地區上年度職工月平均工資60%的，在賠償一次性傷殘補助金時，按照你們那裡統籌地區上年度職工平均工資的60%作為基數，再乘以傷殘評定級別所對應的倍數給付。
至於你的第四個問題，這個是根本不存在由誰寫收條或者借條的事的，因為這些本就應該由公司承擔，誰都不必寫收條或者借條之類的，直接由公司到醫院付款或者預交。你也不必和公司爭論什麼，先告訴對方相關的法律知識。如果協商不下來，那就訴之於勞動仲裁部門或者法院，通過法律途徑解決吧！而且，根據我們受理所掌握的大量事例，協商的結果往往就算能夠賠償，也是當事人自己吃虧的多，所得到的賠償和國家相關法規規定的相差太大。
願你叔能夠早日康復！
附：一次性傷殘補助金：
一級：本人工資*24個月
二級：22個月
三級：20個月
四級：18個月
五級：16個月
六級：14個月
七級：12個月
八級：10個月
九級：8個月
十級：6個月
傷殘津貼：被評為一至四級的，以本人工資百分比按月支付直到死亡或者一次性支付120個月，即一次性支付十年。一級：本人工資的90%，二級：85%，三級：80%，四級：75%。被評為5，6級的，用人單位不能安排工作的，由用人單位按五級本人工資70%，六級60%的標准發放傷殘津貼直至解除勞動關系止；並由用人單位一次性發放傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。
以上回答希望能夠對你有所幫助！

9. 施工工地中工人由於個人原因摔傷在勞動法中怎麼鑒定

不是什麼事情都由《勞動法》界定的，因此，施工工地中工人摔傷的性質應具體區分如下：
1、形成勞動關系時，屬於工傷，可按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，申請工傷認定及勞動能力鑒定，最終根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。
2、屬於僱傭關系時，則受傷只能被認定為人身損害，可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任」的規定，主張第十七條規定的「受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償」的待遇。

10. 職工因工受傷受傷未愈。用人單位開除職工違反勞動法那幾章那幾條

首先如果出院的話，住院期間的醫療費，護理費等都是公司和工傷保險賠付的，回是由公司進行處理答。住院期間的工資是由公司支付，出院後看看能否評殘，如果能評殘，按等級進行賠付，如果評不上就沒有了，公司開除職工看以什麼理由，一般情況下只有員工嚴重違反了公司的規章制度才可以開除，否則開除員工要支付經濟補償金。