物業保安兩班倒是否違反勞動法

① 保安夜班的時候，還要兼客房的工作，違反勞動法了嗎

這個可以說是沒有什麼違反不違反的問題，這一看用人單位怎麼說，再說了客房晚上收拾他還版不會是每天權去做，不會每天都有那麼多退房，而且偶爾有的話也是急需要有客人住的情況下才會讓你去幫忙的，要不然他是不會讓保安去幫忙的，因為保安畢竟不是做客房服務的，他不懂得那個服務的設施跟設備怎麼做。我也是在賓館處做過的人，我知道怎麼做，只是偶爾實在離不開的情況下才會招呼保安去做。

② 保安24小時兩班倒合法嗎

現在普遍用《國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定》，其中第一條「第三條修改為：職工每日工作8小時，每周工作40小時。」（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條原為工作44個小時）。
加班費是按照每周工作40個小時計算，超出部分按照超出部分工資的150%計算，每周至少休息一天，如果沒有休息一天，那麼這一天是按照200%的工資計算。逢國家法定節假日按照300%工資計算。
你這個案例如果計算加班費的話，如果按照每天工作12個小時計算的話（有考勤記錄），每天是加班4個小時，那麼這4個小時是按照150%的工資計算，另外你周六沒有休息的話，周六上的12個小時班也應該按照150%工資計算，按照法律規定每周至少休息一天的規定，你每月只休息了2天，那麼還應該有2天是應該按照200%的工資計算加班費的。還有就是要看你上班的時候有沒有國家法定節假日，如果有的話還應該按照300%的標准計算加班費。
說了這么多計算方法，如果你想主張加班費的話，需要提供加班證據，所以加班的證據要注意收集和保存。
另外 不知道你現在還在公司上班不上，如果不上，看是什麼原因離職的，還可以看情況要求賠償金或者是經濟補償金。
希望我的回答能夠幫到你。望採納，謝謝

③ 小區保安，是不是兩班倒的

所有在中國境內的企業與勞動者建立勞動關系都適用於勞動法，包括與用人單位建立勞動關系的保安，只是所採用的工時制度上有差別而已。
勞動者與用人單位存在爭議，可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

④ 我在某公司當保安4人兩班倒無休息該公司違反了勞動法那些規章制度

按你這么說你是每天工作12小時嘍？如果是這樣你的每周工作時間是84小時，勞動版法規定每周工作權40小時，你超過了規定的44小時，勞動法又規定每人每天加班不超過4小時，每月不得超過40小時。我不知道你的工資是多少，照你這樣的加班如果你當地的最低標准工資是1500元的話，你一月至少也應該拿到近4000元的工資，

⑤ 保安公司保安工作每天12小時,每天夜班沒有休息日，有違反《國家勞動法》嗎

每天工作抄12小時，顯然襲違反勞動法。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益 ，並進行賠償。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑥ 我是一名物業保安，每日工作時間十二小時，有四天休息，請問這屬於違范勞動法嗎

勞動法規定是每日工作時間不得超過8小時，每周不得超過40個小時，每周至少休息一天，其餘的算加班時間，看公司有沒有結算你的加班工資，同時建議仔細查詢您簽訂的勞動合同上面的相關規定已經員工手冊

⑦ 當保安工作12小時兩班倒，晚上還要值夜班，違反勞動法

當保安工作12小時兩班倒，晚上還要值夜班，不違反勞動法。

⑧ 保安工作12小時，有時候要上夜班，違反勞動法您怎麼看

1保安工作並不適用於朝九晚五的標准工作時，針對加班和上夜班的問題，應當與專用人單位協商主張支屬付加班費和夜班的補貼。
2隻有用人單位不依法支付加班費才存在違反勞動合同法的問題。
3如果是這樣可以申請仲裁反應到勞動部門。

⑨ 當保安一天工作十二個小時兩班倒，值夜班，合理嗎，違反勞動法

勞動法規規定，周平均工作時間與應不超過四十四個小時。

另，如果超過四十小時就應該支付加班費了。

⑩ 保安是否能安排長期夜班,是否違反勞動法

勞動法只規定，每天工作八小時，對是否是夜班沒有具體規定，根據需要，人性化管理，應該適當的轉班。