深圳勞動法嚴格

Ⅰ 關於深圳勞動法

勞動法是國家的，深圳沒有自己的勞動法。從2008年7月1日起，特區最低工資調整為回1000元每答月，特區外為900元每月。
你想問應該是工資標准與加班費是否合法問題。
餐費屬於補貼，即工資的一部分。現在你的工資+餐費已經超過900元的最低工資標准。
加班是另一個問題，星期天上班就是加班。按照勞動法的規定加班費不可以低於最低工資標准，換算成小時，每小時為4.33元。現在是按照5元/小時算，也超過最低標准了。所以是合法的。

Ⅱ 深圳勞動法規定

公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違版法。權 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

Ⅲ 深圳勞動法是有哪些規定的

職工與用人單位未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系，他們之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應否受理?

隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行，用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。因此，事實勞動關系是一種不合法的勞動關系，不應受到法律保護。但是，由於我國正處於勞動體制改革的轉軌時期，勞動關系雙方當事人的法律意識不強，特別是某些用人單位為了規避法律，逃避義務，故意拖延不訂立勞動合同，或者勞動合同期滿後不辦理終止或續訂手續，從而形成事實勞動關系，損害了勞動者的合法權益。為了體現國家對勞動者的保護，我國勞動法律法規和政策對事實勞動關系作了一些專門規定。第一，因用人單位原因形成事實勞動關系的，用人單位應承擔責任。根據勞動部《關於貫徹執行(勞動法>若干問題的意見》《勞部發[1995>309號)第17條規定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(1995]223號)的規定進行賠償。另外，勞動部《關於實行勞動合同制若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第14條也規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。第二，因事實勞動關系引發爭議的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。勞動部《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第82條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，並符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。同時，勞動都辦公廳《關於勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(1994）6號)第4條也規定，對於事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《企業勞動爭議處理條例》第2條規定精神予以受理。在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規的規定，簽訂、續訂或終止勞動合同；同時，要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的；勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。
用人單位故意拖延不簽訂勞動合同怎麼辦?若給勞動者造成損失如何賠償?

在實踐中，由於我國勞動力資源豐富，勞動者又總是處於弱者的地位，往往存在兩種情形，一是存在事實勞動關系，但用人單位故意拖延不簽訂勞動合同；其二是勞動合同到期後，故意不及時續訂勞動合同，使勞動關系處於極不穩定的狀態。勞動者往往擔心失去得來不易的工作機會，也不敢堅持，因而侵害勞動者權益的事件時有發生。那麼這種情況下，是否因為空口無憑，勞動者的權益就得不到維護呢?勞部發（1995）309號文《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第2條規定：「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」可見，只要存在事實上的勞動關系，即使未簽訂勞動合同，勞動者的權益同樣受《勞動法》的保護。勞動行政部門對用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，應予糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動保護津貼和用品；(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於其醫療費用25％的賠償費用；(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。

Ⅳ 我想問一下深圳這的勞動法加班每天超過多少小時算是自願加班我有權不去嗎

【強迫 變相 加班】《勞動合同法》第65號令第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動專定額標准，不得強迫或屬者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 【強迫加班 處罰】勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發（1994）532號第四條規定：用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。 勞動法規定：經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時。

Ⅳ 深圳關內很多用人單位都極力規避《勞動法》《勞動合同法》《社會保險條例》

"自願放棄養老保險聲明"是違法的無效的。可以舉報，也可以以後適當的時候最討，比如離開的時候。

Ⅵ 深圳市最新勞動法

個人原因申請辭職沒有補償金。辭退、合同到期不聘用，才可以得到補償金。

Ⅶ 深圳勞動法

【1】勞動者68歲，過了法定退休年齡。

【2】單位不用和勞動者簽訂勞動合同了版，有個勞動協議最好。權

【3】當然不必為勞動者繳納60歲以後的社會保險費了。

【4】勞動者可以計算一下自己的加班費，向用人單位索取。

【5】可以按照當地最低工資標准索取差額。

【6】這些事情要和用人單位協商，

協商不成，可以去法院提起民事訴訟，由法院審結。

Ⅷ 深圳特區勞動法

需要看辭退是否合法？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：
一是要求補簽勞動合同；專工作滿一年仍未簽訂的，屬視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；
二是補繳社會保險；
三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！
四是如果解僱違法，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不願意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；如果是臨時通知解僱的還可以主張一個月工資的代通知金！

——供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納。

Ⅸ 深圳市勞動法規定每個星期工作不能超過多少個小時呢

《勞動法》第三十六條、三十八條對勞動者每周的工作時間和工作日做出了明確專的規定，勞屬動者每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。每周至少保證勞動者休息一日。具體條款如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。