勞動法批復

A. 在廠里上班，不能離職怎麼辦

依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第46條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
2、還可以依據勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、提醒你注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、依據上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

B. 政府人事部門批復聘用合同關系違反了勞動法的規定誰能糾正

行政事業單位聘用合同關系人員，不適用勞動法。

訂立聘用合同，由人力資源和社會內保障局管理的人容事關系的職工，是行政事業單位，不屬於勞動法調整的對象，不適用《勞動法》的規定，適用《公務員法》和《事業單位人事管理條例》的規定。

《勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

C. 有哪些讓領導無法拒絕的辭職理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那裡去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。回

4、我答女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

15、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

16、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)

17、身體吃不消。

18、自己要回去結婚。

19、回去讀書，再也不打工了。

20、我水土不服。

D. 勞動法第二十二條規定.用人單位未對員工進行專業知識培訓.就不能有違約金的約定的,而我在辭職信未批復...

做好應對的准備。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同專。勞動者屬在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。
如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
根據勞動合同法的上述規定，公司不能追究你的違約金。只能追究賠償經濟損失的責任。
如果沒有明顯的經濟損失。你的賠償責任不大。

E. 辭職報告和辭職申請有什麼區別

1、表達不來同

兩者都是辭自職的表達。但辭職報告是宣告、告訴；而辭職申請是向上級說明理由，提出請求。

2、作用不同

辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用；辭職申請在經過上級同意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。

3、意願不同

辭職申請書是協商解除勞動合同的意向書，往往含有「望批准」、「請領導批准」「申請批准」這一類的詞彙。而辭職報告中是不會有這類詞語的。

4、《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

(5)勞動法批復擴展閱讀

辭職報告注意事項：

1、首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟後再作決定，不可倉促了事，事後後悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

2、辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

3、辭職報告語言要准確，文字要朴實。

4、辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。

F. 最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復

勞動關系一經確認就可以要求沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，時間長了，仲裁時效會出現問題。 看《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定。

一、工傷

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標准肯定在這裡面有相關規定。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為准。

二、未簽訂勞動合同

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

G. 安全生產三同時需要什麼資料需要准備什麼

安全生產「三同時」需要准備的資料：

1、工程項目設立；

2、工程設施設計；

3、試生產批復文件；

4、驗收的批復文件；

5、預評價報告文件；

6、驗收評價報告；

7、設施設計專篇資料；

8、安裝單位的報告文件；

9、監理單位的報告文件。

(7)勞動法批復擴展閱讀：

三同時定義：

凡新建、改建、擴建的建設項目，從可行性研究至竣工驗收、投入生產和使用，都必須嚴格按照建設項目安全生產設施與主體工程 同時設計、同時施工、同時投入生產和使用 的要求進行建設與管理，安全設施投資應當納入建設項目概算。三同時就是：同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。三同時實施過程中形成的證明性文件資料，記錄等，屬於三同時資料。

相關法規均有關於「三同時」要求的條款可以參考以下法規：

《勞動法》（主席令第28號）1994.7.5

《建設項目(工程)職業安全衛生設施和技術措施驗收辦法》（勞安字(1992)l號）1992.1.13

《建設項目（工程）勞動安全衛生監察規定》（勞動部令[1997]3號）1996.10.17

《職業病防治法》（主席令第60號）2001.10.27

《安全生產法》（主席令第70號）2002.6.29

《關於加強建設項目安全設施「三同時」工作的通知》（發改投資[2003]1346號）2003.9.30

《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》（國發[2004]2號）2004.1.9

參考資料：

中華人民共和國安全生產法-網路

中國政府法制信息網-中華人民共和國安全生產法

H. 公司違反勞動法，已發郵件，以個人理由辭職的，領導未批復，我可以重發郵件以公司原因離職並索要賠償嗎

不可來以。
浙江省高級人民源法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
七、勞動者辭職時未說明原因或理由，之後以《勞動合同法》第三十八條第一款為據，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。經查用人單位確實存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定情形的，對勞動者要求經濟補償的主張能否支持？
答：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定情形，但勞動者辭職時未說明原因或理由，事後以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償的，不予支持。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
28．勞動者以其他理由提出辭職，後又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。