勞動法是否規定工資條

❶ 工資條該不該是秘密 泄密算不算違反《勞動法

勞動法規定企業必須給勞動者提供工資條。

❷ 勞動法關於工資條規定

《勞動法》關於工資的規定
第四十四條有下列情形之一回的，用人單位應當答按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❸ 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

有這個規定，但不是勞動法規定的，是《工資支付暫行規定》第六條明確規定的。第專六條 用人單位應將屬工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

❹ 勞動法中是否有規定工資條與工資的先後順序

勞動抄法只要求用人單位按襲時發工資，至於工資條勞動法是沒有規定的，用人單位給不給都沒違法。所以，有沒有都沒關系，順序更加不足一提。當然你要了解你的工資數目你是有權利的，你可以讓公司給你工資條或者直接說明都沒有問題。2017.10.03

抱歉，由於以前本人業務不精，沒認真查核，「工資清單」是企業應當向勞動者提供的，源自《工資支付條例》第十七條。2019.08.16

❺ 用人單位不提供工資條怎麼辦

《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

投訴用人單位拖欠工資應注意的事項：
不少勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關勞動部門監察員無法及時進行立案調查，往往會「白跑一趟」。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務必攜帶以下材料：
1、書面投訴材料(內容包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯系電話)。
2、勞動關系證明材料(如勞動合同)復印件。
3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發放表)復印件。
4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件)
5、涉及人員有效法律證件及復印件(身份證或戶口本)。
此外，還需注意的是，若與企業發生就有關工資數額存在爭議的，請直接向當地人事勞動爭議仲裁中心申訴或向當地人民法院進行民事訴訟解決。

❻ 新勞動法是否規定工廠先簽完工資單再發工資

這個勞動法沒有具體規定，都是可以的。如果是打工資卡這事就好處理了，你可以先簽並回註明工資答打工資卡，這個可以防止簽字單位耍賴。如果是給現金，當場給也沒關系，簽完了不給，你給搶過來給撕掉。就怕讓你簽名，說明天給，那就不行，單位耍賴的話，你風險很大。

❼ 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

沒有規定
工資條只是形式上的東西，還有很多其他的東西也可以證明勞動關系的存在的

❽ 勞動法有沒有規定工資條不滿60個月女不能退休

勞動法沒有規定工資條不，滿60個月女不能退休。女職工能不能退休，社保局是根據你檔案里是否達到退休年齡，即特殊工種女45周歲，一般工種女50周歲退休。和工資沒關系。供你參考。