勞動法吃飯時間

1. 勞動法對工人吃飯時間是怎麼規定的幾點吃飯吃飯多長時間

1、勞動法抄沒有規定工人幾點吃飯，吃飯多長時間，這個可以由用人單位和員工協商確定的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

2. 勞動法工作時間中含用餐時間嗎

不包含。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並回沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

(2)勞動法吃飯時間擴展閱讀：

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

3. 中午休息吃飯的1小時在勞動法中算是工作時間嗎

中午休息時間不算是工作時間。公司留出1小時吃飯時間，另外安排滿8小時工專作是符合《勞動法》的屬。

《勞動法》第三十六條規定國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(3)勞動法吃飯時間擴展閱讀：

《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

4. 勞動法規定的一天8小時工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃飯的時間嗎

勞動法中沒有明確規定一天8小時工作時間不包括中午吃飯時間。一般朝九晚五的不能扣除中午吃飯休息時間，
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
(4)勞動法吃飯時間擴展閱讀：
相關案例
小李是一家超市的售貨員，該櫃台有兩個人工作。簽訂合同時，合同上約定每天工作時間為8小時，倒班制，加班有加班補貼。當排班出來以後，小李發現自己的工作時間基本上都是9個小時。最初以為是加班安排，等到發工資的時候才發現並沒有所謂的加班補貼！
超市管理人員表示，員工中午或晚上有一個小時的時間兩人換著吃飯，所以這一個小時是不算作工作時間的。但實際上，小李表示由於忙不過來，自己和搭檔經常吃飯時間並沒有達到一個小時，甚至還沒吃完就被叫出去幫忙。
該案件在勞動仲裁時，這一個小時的吃飯時間應該也算作是工作時間！超市必須按加班工資給該員工支付補償。
是否所有的吃飯時間都能算作是工作時間呢？我們看到的朝九晚五的8小時工作制，一般都是下午5.30下班，中午半小時吃飯時間。
因此，每天8小時工作時間在實際執行中，吃飯時間能否算作工作時間，還是得看在這個時期的工作情況。比如，在案例中員工吃飯是輪流進行的，並沒有因為吃飯減少工作量導致工作停止，這種情況吃飯時間也應該計入工作時間。
吃飯時間全員停止工作，比如一些不需要專人值守的崗位，員工吃飯時間固定，在吃飯時間內不用參與工作，這樣用人單位就可以把吃飯時間不計入工作時間。
凡是情況類似的勞動者就要注意了，既然用人單位將吃飯時間沒有納入工作時間的話，吃飯時間就算是自己的自由時間，完全可以脫離崗位不參與工作。如果單位要求兼顧崗位職責的話，這段在崗時間就必須計算工時！
參考資料：搜狗網路-勞動法

5. 請問國家勞動法是規定八小時工作制不含吃飯時間嗎

八小時工作制來不含吃飯自時間。

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 規定：「職工每日工作8小時、每周工作40小時」。8小時是工作時間，並不包括吃飯時間。

《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

(5)勞動法吃飯時間擴展閱讀：

八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。

1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。

第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。

6. 勞動法規定每日工作8小時包括吃飯時間嗎

一、每天工作八小時是指工作時間，嚴格說工作時間不包括中途休息時間與用餐時間。
二、在連續工作八小時的崗位上，必然有入廁、用餐、飲水等人體自然需要時間，這屬於短時的的應當計入工作時間。但要是中途用餐或休息超過了合理時間的則不應計算工作時間，對此一般服從於用人單位的管理規定。同時，有的地方出台了地方性規定，可以參照執行。
《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
江蘇省勞動和社會保障廳《關於對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答復 》
無錫市勞動局：
你局《關於企業職工三班制工作時間有關問題的請示》(錫勞安〔2000〕24號)收悉，經研究，現答復如下：
一、法定工作時間是指法律法規規定的勞動者在一定時間內從事生產或工作的時間。它包括每日工作的小時數和每周工作的天數和小時數。
工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的准備時間、結束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間(如喝水、上廁所等)、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間(如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等)。
二、生產、工作不容間斷的三班制企業員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時間應算作工作時間。
江蘇省勞動和社會保障廳辦公室
二000年十月八日

7. 關於勞動法吃飯時間問題！

《勞動法》沒有具體詳細的指出工作時間安排，這一般是用人單位定的，但中間是需要給勞動者一個合理的時間去解決中餐問題的

8. 勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律回並沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。