中國共和國勞動法始於

㈠ 《中華人民共和國勞動法》是什麼時候實施的

《中華人民共和國勞動法》的實施日期：1995.01.01

在2009年8月27日勞動法經過一次修訂內。

(1)中國共和國勞動法始於擴展閱讀：

勞動法是容調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

㈡ 朝九晚五的工作時間是怎麼確立的

由八小時工作制確立的，上午：09：00上班工作；下午：17：00下班離崗；中午就餐在工作時間內，專包括吃屬飯休息時間，共計8小時工作時間。

午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。

(2)中國共和國勞動法始於擴展閱讀：

996工作制

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

㈢ 我國勞動法生育保險法是哪一年頒布

我國尚未頒布《生育保險法》，現行生育保險國家層面的法律依據是《勞動法》第七十條和第七十三條、《社會保險法》第六章「生育保險」，勞動部《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發[1994]504號）。
《勞動法》
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《社會保險法》
http://www.gov.cn/zxft/ft209/content_1748773.htm。
勞動部
《企業職工生育保險試行辦法》
勞部發[1994]504號
http://www.gov.cn/banshi/2005-08/21/content_25067.htm。

㈣ 現代勞動立法的開端始於哪個國家

現代勞動立法的開端始於英國。英國在1802年通過《學徒健康和道德法》，這就內是現代勞動立法的開端容。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）