宏國廠工資按勞動法不

① 我所在的工廠工資制度不明朗,可以按<勞動法>告廠方嗎

可以向勞動監察投訴，要求用人單位完善制度。

根據《勞動法》第四條、第四十內七條規定，用人單位應當容依法建立和完善工資分配製度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位工資制度不明確，可以向勞動檢查投訴，由勞動監察進行檢查，責令改正。

《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

國務院
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

② 現在好多廠都不按勞動法算工資，員工該怎麼辦

一般個人的力量很難和一個企業抗衡，除非你們都團結起來，或者和廠的工會溝通～和企業進行商洽～

③ 為什麼那麼多的工廠沒有按勞動法發工資,勞動法光說不調查有用嗎

法律有什麼用？法律規定用工單位違法一定要補償員工，但找誰？內找勞動監督部門：要容求你提供這樣或是那樣的證據，即使你說的只要不是傻子就能明白和清楚的事實，但它們就是懶得去調查、證實。即使你有證據，但用工單位依據現行的法律程序，沒有個一年、兩年很難會有結果，而且即使最終員工勝了，也不一定能拿的到自己的就得的血汗錢，那怕只是少的可憐的1或者2個月工資的補償金。勞動爭議維權時間表：調解期45天+仲裁期60天＋向初級人民法院起訴期15天＋法院審理期120天＋向中級人民法院起訴期15天＋中級人民法院審理期210天判決生效期15天＋申請強制執行15天共計：495天

④ 深圳宏國電子公司怎麼樣

宏國電子是生產電熱毯的，我去應聘過這個廠，灰塵大，上班要戴口罩。普工是兩班倒，勞動強度非常大。工資是按勞動法計算的，可是要規定產量，達不到不給加班。大廠一千多人，好辭工。

⑤ 泓之發廠是按勞動法嗎

深圳市泓之發電子有限公司成立於2001年7月，屬民營企業，於2002年通過國際標准版ISO9001：2000質量管理體系認證。作權為一個獨立法人必須按照國家規定對職工按月發工資，否則職工可以到勞動局舉報，現在查的非常嚴。
若幫到請採納，謝謝

⑥ 我在東莞工廠上班，工廠不按勞動法算工資怎麼辦

在東莞上班，工廠不按勞動法計算工資，可以帶著證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

⑦ 按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)宏國廠工資按勞動法不擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

⑧ 工廠不按勞動法！

單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，版一般來講平時權延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。

⑨ 工廠工資不按勞動法發放，投訴勞動局沒反應，該怎麼辦

基本勞動保障工資850月，國假上班平時工資3倍，星期天是2倍，要是向勞動局反映沒效果，那向媒體反映，還沒用就向省勞動局反映。絕對可以了。

⑩ 工廠沒按勞動法發放工資怎麼辦

我國勞動法規定，雖然用人單位沒和勞動者簽訂勞動合同，但你們之間已構成勞動法律關系，照你這樣說，你應該是按時付工資的，用人單位不得無故剋扣勞動者的工資的。
這可以向你當地的勞動仲裁機構申請仲裁的。